في حين أن المدير ينتمي إلى إدارة مستوى الأعمال ، فإن المشرف هو جزء من إدارة المستوى الوظيفي للمنظمة. هو / هي يرشد ويراقب مرؤوسيه في العمل. عندما يرغب المرء في معرفة مختلف المناصب الإدارية في سلم الشركات ، عليه أن يفهم الفرق بين المدير والمشرف.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | مشرف | مدير |
|---|---|---|
| المعنى | ويعرف الشخص الذي يشرف على الموظفين وينظمهم لأداء العمل المخصص لهم بالمشرف. | يعرف الشخص الذي يدير موارد المنظمة ، لتحقيق الهدف النهائي بالمدير. |
| مستوى الإدارة | إدارة المستوى الأدنى | إدارة المستوى المتوسط |
| تقارير ل | مدير | مجموعة مخرجين |
| مقاربة | الانطواء | Ambiverted |
| مهمة | للإشراف على الناس في العمل. | لإدارة 5 M's للمنظمة ، أي الرجال والمال والمواد والأسلوب والآلات. |
| يعتني | يكون المشرف مسؤولاً عن رعاية عمل وأداء كل موظف في فريقه. | المدير مسؤول عن رعاية عمل وأداء الوحدة أو القسم بالكامل. |
| الحق في استئجار ، النار والترويج | لا ، لكنه يتمتع بسلطة التوصية. | نعم فعلا |
| التركيز | الناس وأفعالهم | الناس والأشياء |
تعريف المشرف
المشرف هو موظف ورئيس إدارة الخطوط الأمامية الذين يشاهدون الموظفين وأنشطتهم التي يعملون تحت قيادته. لديه / لديها سلطة تفويض المهمة إلى العمال الأفراد ، والموافقة على ساعات العمل وحل قضايا الرواتب. من واجب المشرف الإشراف على رجاله العاملين في مكان العمل وتحليل أدائهم وإنتاجيتهم.
المسؤولية الرئيسية للمشرف هي رعاية رجاله بأن يصلوا إلى مستوى الإنتاج المستهدف في الوقت المحدد . أنها تساعد في الأداء السلس للعمليات اليومية للمشروع. ما تقدم هو بعض المهام التي يؤديها المشرف بشكل عام:
- لتنفيذ السياسات التي وضعتها إدارة المستوى الأعلى.
- لجعل خطط العمل القصيرة بمثابة نقطة انطلاق لتحقيق الأهداف.
- تكليف العمل للعمال.
- تنسيق الناس في العمل.
- تحفيز وتوجيه وتدريب المرؤوسين.
- إعداد التقارير في الوقت المناسب فيما يتعلق بأداء الموظفين.
- الاستماع إلى الشكاوى والتظلمات وحلها.
تعريف المدير
المدير هو الشخص الذي يدير موارد المنظمة. بالموارد ، نعني الرجال ، المال ، المادة ، الطريقة والآلات. ولكن ليس فقط الموارد ، ولكن المدير هو المسؤول عن الإدارة الكاملة للمنظمة.
هناك خمسة وظائف رئيسية للمدير ، موضحة أدناه:
- تخطيط
- تنظيم
- التوظيف
- تحفيز وقيادة
- ControllingCoordination.
بشكل عام ، المدير لا يقوم بأي عمل بنفسه بل يقوم به مرؤوسوه . هو / هي ممثل القسم أو الوحدة أو القسم بأكمله من المستوى الثاني أو الإدارة العليا. لديه / لديها سلطة لتوظيف الموظفين وإنهاء لهم كذلك.
هناك بعض المدراء في مؤسسة واحدة ، أي المدير العام ، مدير الإنتاج ، المدير المالي ، مدير المبيعات ، مدير العلاقات مع العملاء ، إلخ. إن وظيفة هؤلاء المدراء تقوم على القسم الذي يرأسونه.
الاختلافات الرئيسية بين المشرف والمدير
فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين المشرف والمدير
- المشرف هو الشخص الذي يشرف على الموظفين وينظم لهم العمل المخصص لهم. المدير هو الشخص الذي يدير موارد المنظمة بأكملها والمنظمة كذلك.
- يعتبر المشرف هو أعلى منصب في إدارة المستوى الأدنى ، في حين أنه في الإدارة المتوسطة المستوى ، يكون أعلى منصب للمدير.
- يكون المشرف مسؤولاً أمام المدير عن أداء فريقه بينما يكون المدير مسؤولاً أمام مجلس الإدارة عن أداء القسم.
- لدى المشرف منهج منحرف تمامًا كما يجب عليه أن يعتني برجاله وعملهم فقط. على العكس من ذلك ، فإن المدير لديه نهج ambivert لأنه يجب أن يرعى قسمه جنبا إلى جنب مع البيئة الخارجية.
- مهمة المشرف هي الإشراف على الأشخاص في العمل ، ولكن مدير يدير 5 M's للمنظمة ، أي الرجال ، والمال ، والآلات ، والمواد ، والطريقة.
- يتحمل المشرف مسؤولية الأشخاص الذين يعملون تحت إمرته وأنشطتهم بينما يكون المدير مسؤولًا عن الأشخاص والأشياء أيضًا.
- لا يحق للمشرف تعيين الموظفين أو إقالتهم ، لكنه يستطيع التوصية بها. على النقيض من المدير ، يمكنه توظيف أو طرد الموظفين.
استنتاج
لا يتمتع المشرف بأي سلطة لتوظيف الموظفين وإنهائهم ، ولكنه يستطيع المشاركة بشكل فعال في عملية التوظيف مثل اختيار المرشحين وإجراء مقابلات معهم ، ولكن القرار النهائي سوف يتم اتخاذه من قبل مدير الموارد البشرية فقط.
أحد الاختلافات المهمة بين الاثنين هو أن المشرف يتابع الأنشطة اليومية للنشاط التجاري بينما لا يقوم المدير بذلك.
