توصف المقابلة بأنها محادثة متعمقة بين شخصين أو أكثر ، بطريقة رسمية ، لمعرفة مدى قبول المرشح لهذا المنصب. إنها واحدة من أكثر الأدوات فعالية لجمع البيانات واختيارها. هو واحد لواحد التواصل بين المقابلة والشخص. حيث يحصل كلا الطرفين على فرصة للتعرف على بعضهما البعض. يمكن تنظيم المقابلات مع مقابلة أو مقابلة غير منظمة.
ألق نظرة على المقال المعطى لمعرفة الفرق بين المقابلة المنظمة وغير المنظمة.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | مقابلة منظمة | مقابلة غير منظمة |
|---|---|---|
| المعنى | المقابلات المنظمة هي واحدة يتم فيها إعداد مجموعة محددة من الأسئلة المحددة سلفا من قبل القائم بالمقابلة مقدمًا. | "مقابلة غير منظمة" تشير إلى مقابلة لا يتم فيها طرح الأسئلة التي يتم طرحها على المستفتيين مسبقًا. |
| جمع البيانات | مرور | نوعي |
| ابحاث | وصفي | استكشافي |
| نوع من الأسئلة | أسئلة مغلقة | أسئلة مفتوحة |
| العوامل التي تم تقييمها | صريح | ضمني |
| استعمل من قبل | الوضعية | Interpretivist |
| الوضعية | للتحقق من صحة النتائج ، عندما يكون عدد المرشحين كبيرًا جدًا. | للتحقيق في التفاصيل الشخصية للمرشح ، وذلك للحكم على ما إذا كان الشخص المناسب لهذا المنصب. |
تعريف المقابلة المنظمة
المقابلة المنظمة هي نوع من المقابلات الشخصية ، حيث يستخدم القائم بالمقابلة صيغة ثابتة ، حيث يتم إعداد الأسئلة مقدمًا. ويستخدم تقنيات التسجيل المنتظم للغاية. إنها طريقة البحث الكمي المستخدمة لغرض الاستطلاع ، والتي تهدف إلى تقديم الأسئلة المحددة مسبقا ، في كل مقابلة ، والتي نفس التسلسل. ومن المعروف أيضا باسم مقابلة منقوشة أو المخطط لها.
تعريف غير منظم مقابلة
المقابلة غير المنظمة هي واحدة ، لا تستخدم أي صيغة ثابتة ، ومع ذلك ، قد يكون لدى المحاور بضعة أسئلة مُخططة تم إعدادها مسبقًا. إنها طريقة بحثية نوعية ، يتم فيها إعداد الأسئلة أثناء المقابلة. بما أن المقابلة غير مخططة ، فإن لها مقاربة غير رسمية حيث تجري محادثة ودية بين الشخص الذي يجري المقابلة والشخص الذي يجري المقابلة معه.
يتمتع القائم بإجراء المقابلة بحرية طرح أية أسئلة ويمكنه أيضًا تغيير التسلسل أو تخطي بعض الأسئلة المخطط لها مسبقًا ، ومع ذلك ، فإنه يفتقر إلى التوحيد. علاوة على ذلك ، يجب أن يمتلك القائم بإجراء المقابلة معرفة ومهارة عميقة في هذا الموضوع.
الاختلافات الرئيسية بين منظمة وغير منظم المقابلات
يمكن رسم الفرق بين المقابلة المنظمة وغير المنظمة بوضوح على الأسس التالية:
- تشير المقابلات المنظمة إلى مقابلة ، يتم فيها تحديد الأسئلة التي يتم توجيهها إلى المرشحين مسبقًا. مقابلة تكون فيها الأسئلة المطروحة على المرشحين نادرة وغير معدّة سلفًا.
- وبما أن المقابلة المنظمة هي مجموعة مخططة مسبقاً ، فإن نفس مجموعة الأسئلة تطرح على جميع المرشحين ، وبالتالي فإن البيانات التي يتم جمعها هي من حيث الكمية. على عكس مقابلة غير منظمة ، حيث يتم طرح أسئلة مختلفة على المرشحين المختلفين ، وبالتالي يتم جمع البيانات النوعية.
- في البحث الوصفي ، تستخدم المقابلة المنظمة لجمع المعلومات ، لأنها اقتصادية نسبيًا ويمكن استخلاص الاستدلالات بسهولة. على العكس ، في البحث الاستكشافييتم استخدام مقابلة غير منظمة كأداة أساسية لجمع المعلومات.
- في مقابلة منظمة ، تكون الأسئلة المطروحة أمام المرشح قريبة ، والتي تتطلب معلومة معينة من مقدمي الطلبات ، أو في الواقع ، يجب عليه الاختيار بين الخيارات المختلفة المقدمة. مقابل هذا ، مقابلة غير منظمة ، الأسئلة مفتوحة ، يمكن الإجابة عليها بطرق متعددة ، أي أن المرشح حر في إعطاء إجابات مدروسة وبالتالي التأثير على المحاور.
- يتم استخدام المقابلات الهيكلية من قبل الوضعيين في حين يتم استخدام المقابلة غير منظم من قبل الناطقين بالفم.
- تستخدم المقابلة المنظمة للتحقق من النتائج عندما يكون عدد المرشحين كبيرًا جدًا. على عكس المقابلة غير المنظمة ، والتي تستخدم للتحقيق في التفاصيل الشخصية للمرشح ، وذلك للحكم على ما إذا كان الشخص المناسب لهذا المنصب.
- في مقابلة منظمة ، فإن الخصائص التي يتم تقييمها واضحة والتي على الجانب الآخر مضمنة في مقابلة غير منظمة.
استنتاج
لذلك ، عندما يتم تنظيم المقابلة ، يتم طرح الأسئلة نفسها على المرشحين ، وهي تتعلق بالوظيفة. على العكس من ذلك ، عندما تكون المقابلة غير منظمة ، قد تختلف الأسئلة عن الشخص الذي تتم مقابلته إلى الشخص الذي تمت مقابلته ، لنفس الوظيفة التي قد تكون مرتبطة بالعمل أو لا تكون مرتبطة بها.
علاوة على ذلك ، في مقابلة منظمة ، يوجد نظام أو دليل مسبق التطوير للتحقق من النتائج. وفي مقابل ذلك ، لا يوجد مثل هذا النظام أو الدليل المسبق للتدقيق في نتائج المقابلة.
