من ناحية أخرى ، يتم توفير الراتب للمتدربين أو المتدربين الذين يعملون في المؤسسة على المدى القصير ، بهدف التعلم والحصول على تجربة الحياة العملية. في هذه المقالة ، وفرنا لك الفرق بين الراتب والراتب بطريقة مفصلة.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | راتب | راتب |
|---|---|---|
| المعنى | الراتب هو التعويض المعطى للموظفين عن الخدمات التي يقدمها لهم للشركة. | الراتب هو المبلغ المدفوع للمتدربين ، وذلك لتغطية تكاليف المعيشة. |
| دفع الثمن ل | الموظفين | المتدربين أو المتدربين |
| العلاقة بين الأطراف | العلاقة بين صاحب العمل والموظف موجود | العلاقة بين الطالب والمعلم. |
| Taxability | خاضع للضريبة | قد تكون أو لا تكون خاضعة للضريبة |
| زيادة راتب | قد يزيد على أساس الأداء. | ويبقى ثابتًا بغض النظر عن مستوى الأداء. |
| موضوعي | كسب المال | زيادة قاعدة المعرفة |
تعريف بالراتب
يلمح المرتب إلى الدفعة الثابتة أو الاعتبار الذي قدمه صاحب العمل لموظفه ، أي عامل ذوي الياقات البيضاء ، لمساهمته في المنظمة وفقا لاتفاق العمل. وهو معدل شهري للأجر ، بغض النظر عن عدد الساعات التي يضعها الموظف في الوظيفة. يعتمد راتب الفرد على تعيينه وأهميته في المنظمة.
وبعبارة أخرى ، الراتب هو تكلفة التوظيف والاحتفاظ بالعمالة ، للقيام باستمرار بعمليات تجارية.عندما يتم تعيين الموظف على أساس جدول الأجور ، يخضع راتبه لزيادة سنوية. وعلاوة على ذلك ، تستند الاختلافات في الرواتب إلى طبيعة الوظيفة ، وتنظيم العمل ، ونوع العمل ، والصناعة ، وموقع العمل وما إلى ذلك.
يحتل الراتب مكانًا كبيرًا في حياة العمل للموظف ، حيث يعتمد عليه مستوى معيشتهم ، وإنتاجيتهم ، وكفاءتهم ومكانتهم في المجتمع. وعلاوة على ذلك ، فإن نمو ونجاح الموظف في حياته المهنية يُشار إليه أيضاً بالراتب الذي يستخرجه من المنظمة.
تعريف راتب
يُعرّف مصطلح "الراتب" بأنه شكل من أشكال الدفع المدفوعة للمتدربين أو المتدربين أو المتدربين ، لتقديم الخدمات إلى المنظمة بهدف التعلم. يتم منح الراتب لتعويض نفقات المعيشة وليس للتعويض عن العمل المنجز. يتم توفيرها لأولئك الذين ليسوا مؤهلين للحصول على أجر دوري ، في مقابل العمل المنجز أو الدور الذي يلعبه في المنظمة ، أي المتدربين.
يتم تحديد مبلغ الراتب ويتم تحديده مسبقًا من قبل الإدارة التي لا تزال مماثلة لجميع المتدربين ، الذين يحصلون على التدريب أثناء العمل في المنظمة. ومع ذلك ، فإن مقدار الراتب يعتمد على عوامل مختلفة مثل السكان في المدينة ، ونوع المدينة ، أي الحضرية أو العالمية ، إلخ.
الاختلافات الرئيسية بين الراتب والراتب
يمكن رسم الفرق بين الراتب والراتب بوضوح على الأسس التالية:
- الراتب هو المكافأة المدفوعة للموظف عن أداء العمل أو المهمة المسندة إليه أو الوظيفة التي يكون مسؤولا عنها. ويمكن وصف الراتب باعتباره شكل الدفع المقدم إلى المتدربين والزمالات ، وذلك لتوفير الدعم المالي لهم.
- الراتب هو الأجر الشهري للموظفين ، لتوفير الخدمات للمنظمة. ومقابل ذلك ، فإن الراتب هو المقابل المدفوع للمتدربين ، أي المتدربين ، أو المتدربين لتغطية نفقات المعيشة.
- يتم دفع الراتب عندما يكون هناك عقد عمل بين الطرفين ، أي أنه يجب أن تكون هناك علاقة بين صاحب العمل والموظف. وعلى العكس من ذلك ، يتم دفع الراتب عندما ينضم شخص إلى المنظمة كمتدرب ، والعلاقة بين المشرف والمتدرب هي المرشد والطالب.
- الراتب هو دخل خاضع للضريبة ، أي يجب دفع الضريبة على الراتب إذا تجاوز الحد المعين الذي لا يمكن تحميله على الضريبة. على العكس ، عادة ، عندما يتم منح الراتب في شكل منحة دراسية ، أي لزيادة تعليم المتلقي ، يكون الدخل معفى ، في حين أن الشخص يعمل كموظف بدوام كامل ، ويحصل على راتب ، من أجل المعرفة والخبرة التي يحصل من العمل ، ثم هو دخل خاضع للضريبة بالكامل.
- يخضع الراتب إلى زيادة سنوية ، والتي يمكن أن تستند إلى أداء أو جدارة الموظف. وعلى العكس ، يبقى الراتب ثابتًا ، بصرف النظر عن أداء أو جدارة المتدرب.
- عندما يكون الشخص يعمل كموظف ، فإن الهدف هو كسب المال عن طريق الراتب. من ناحية أخرى ، عندما ينضم شخص ما إلى منظمة كمتدرب ، فإن الهدف الأساسي هو زيادة قاعدة المعرفة وفهم التطبيق العملي للدورة الدراسية المتبعة.
استنتاج
باختصار للمناقشة ، كل من الراتب والراتب شروط مختلفة ، حيث يتم تقديمها لأشخاص مختلفين. عندما يكون الشخص يحصل على وظيفة ، يحصل على راتب مقابل العمل الذي يؤديه في المنظمة. مقابل ذلك ، يتم توفير الراتب للأشخاص الذين ينقلون التدريب في المنظمة ، أي المتدربين ، لتغطية نفقات المعيشة.
لذا ، إذا قارنا بين الاثنين ، فإن مبلغ الراتب سيكون دائما أقل من مبلغ الراتب مقابل العمل المماثل. ومع ذلك ، فإن الخبرة والمعرفة التي يحصل عليها الشخص من الوظيفة ستكون نفسها ، بغض النظر عن كونه موظفًا أو متدربًا.
