وعلى العكس ، فإن التسريح ينطوي على وضع مؤقت ، حيث يفشل صاحب العمل في توفير العمالة لمجموعة من العمال ، بسبب نقص الموارد.
في القفل ، يتم إيقاف العمل مؤقتًا ، في حين أن هذا ليس هو الحال مع التسريح. في هذا المقال مقتطفات ، يمكنك العثور على جميع الاختلافات الجوهرية بين التسريح والخروج.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | تسريح | قفل المغادرة |
|---|---|---|
| المعنى | يلمح الاستغناء عن الفصل القسري لموظفي إدارة أو وحدة ، من جانب صاحب العمل بسبب عدم تقديمه لوظيفة. | الغلق ، يعني رفض صاحب العمل الاستمرار في توظيف العمال ، على الرغم من أي نية لإغلاق الوحدة. |
| معالجة | إنها عملية يرفض فيها صاحب العمل منح الموظفين عملاً محددًا لأسباب معينة. | إنها عملية يقوم فيها صاحب العمل بإغلاق العمل بشكل طوعي ، وليس لأي أسباب محددة. |
| إعلان | يعلن رب العمل التسريح في ظل ظروف محددة. | صاحب العمل يعلن قفله ، نتيجة للنزاع الصناعي. |
| القابلية للتطبيق | فقط لمجموعة من العمال ، والتي قد تكون من عمال التحول أو الإدارة أو الوحدة ، اعتمادا على الظروف. | لإنشاء كامل وأحيانا الصناعة. |
| اعمال | يستمر في العمل | أغلقت لفترة من القفل. |
| نتيجة ل | أسبابا التجارة. | سلاح المساومة الجماعية. |
| تعويضات | يتم دفع التعويضات للعمال المسرحين. | في القفل يتم دفع تعويض للعامل حسب نوع القفل. |
تعريف التسريح
ويمكن تعريف التسريح على أنه الفصل المؤقت بين الموظفين بإرادة صاحب العمل ، بسبب عدم قدرته على توفير العمل للموظف الذي تم إدخال اسمه على قوائم اللحام ، للمؤسسة ولم يتم تخفيضه. يمكن أن يكون سبب ذلك بسبب نقص الموارد مثل الفحم أو الطاقة أو المواد الخام ، انهيار آلية التباطؤ الاقتصادي ، تراكم المخزون وهلم جرا.
يستمر الاستغناء عن فترة معينة ، والتي عندما ينتهي ، سيتم استدعاء الموظف من قبل صاحب العمل للانضمام إلى المكتب أو المصنع في نفس الوظيفة والموقف. ومع ذلك ، قد تمتد الفترة إلى أي فترة زمنية. قدم الموظف تعويضات مالئمة من صاحب العمل ، ألن التسريح يحدث في حالة صاحب العمل.
تعريف القفل
يمكن فهم الغلق على أنه استبعاد العمال من مكان العمل من قبل صاحب العمل ، والذي يستمر حتى يتم الاتفاق على شروط معينة من قبل كل من صاحب العمل والموظف. في هذه الحالة ، يمنع صاحب العمل العمل برفض وضع الموظفين في العمل وتقييد وصول الموظفين إلى مكان العمل ، دون أي نية لإغلاق القسم أو الوحدة. في هذا ، يحظر على الموظفين دخول مقر الشركة ، والذي يحدث بسبب الاضطرابات الداخلية والخارجية.
في الأساس ، لا يعد إقفال السوق سوى إضراب إداري خلال نزاع عمالي ، حيث يضطر العمال إلى التسوية وفقا للشروط المواتية للإدارة. تعلن الإدارة عن ذلك نتيجة المصادمات بين الإدارة والعمال ، بسبب المطالب غير المبررة من العمال أو المعاملة السيئة للعمال من قبل الإدارة.
الاختلافات الرئيسية بين Layoff و Lock-out
توضح النقاط الواردة أدناه الاختلافات بين التسريح والانسحاب:
- ويعرف الوضع الذي فشل فيه صاحب العمل أو رفض توفير فرص العمل لمجموعة من الموظفين تدوم لفترة محددة باسم التسريح. إن قفل التأمين يشير إلى إغلاق مؤقت للمؤسسة من قبل صاحب العمل ، والذي يحدث بسبب فشل الإدارة ، كنتيجة للاضطراب الداخلي أو الخارجي.
- التسريح هو عملية يرفض فيها صاحب العمل منحه عمالة للموظفين لأسباب معينة محددة. ومن ناحية أخرى ، فإن التأمين هو الذي يغلق فيه صاحب العمل العمل طواعية ، بسبب الصراعات بين العمال والإدارة.
- تسري عمليات التسريح على مجموعة من العمال ، الذين قد يكونون عمالًا في تغيير أو قسم أو وحدة وفقًا للظروف. على العكس من ذلك ، قفل إلى المؤسسة بأكملها وأحيانا الصناعة.
- في عملية التسريح ، يستمر العمل في العمل ، بينما تم إغلاق النشاط التجاري في فترة الإغلاق لفترة معينة.
- يمكن أن يحدث الاستغناء بسبب أسباب التجارة مثل نقص الموارد ، والانكماش الاقتصادي ، وانهيار الآلات ، إلخ. ومن ناحية أخرى ، يمكن أن يحدث الإغلاق نتيجة لضرب الموظفين ، لإجبار صاحب العمل على الاتفاق مع مطالب غير مبررة أو تغيير ممارسات العمل غير العادلة.
- عندما يتعلق الأمر بالتعويض ، يتم تقديم التعويض للعمال المسرحين ، بينما في حالة الإغلاق ، لا يتم تقديم مثل هذا التعويض.
التشابه
كل من التسريح والانسحاب هما فصل مؤقت بين الموظفين ، في حالة صاحب العمل ، حيث لا يوجد إنهاء لعقد العمل ، بل يتم إنهاؤه في الوقت الحالي.
استنتاج
إلى حد بعيد ، ليس كل من الموقف الذي نوقش أعلاه جيدًا بالنسبة إلى الشركة لأنها تسبب ضررًا للسمعة وحسن النية. يحدث الانسحاب بسبب اختلافات الأسباب مثل الأجور والتدخل السياسي وممارسات العمل غير العادلة والتباطؤ الاقتصادي وما إلى ذلك. على الجانب الآخر ، يمكن أن يكون سبب الاستغناء عن الأسباب التجارية.
