في الوقت الحاضر ، يعد التدريب الأولي هو الشرط الأبرز للمتخصصين ، من أجل الحصول على تجربة واقعية في مكان العمل ، في المجال الذي اختاروه ، لبناء حياتهم المهنية. لها دور كبير تلعبه في حياة الفرد لأنه يضيف إلى مهاراته وكفاءاته.
هناك العديد من الطلاب ، الذين يسيئون إلى التدريب الخارجي للتدريب ، ولكن الحقيقة هي أنها تحمل معنى مختلفا. لذلك ، تحقق من هذه المقالة لفهم الفرق بين اثنين.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | فترة تدريب | إإكسترنشيب |
|---|---|---|
| المعنى | التدريب الداخلي هو برنامج منظم رسميًا للمتخصصين للحصول على تجربة واقعية في مهنة أو مهنة. | Externship عبارة عن برنامج نظمته المؤسسة التعليمية ، لتوفير تجربة واقعية قصيرة للطلاب في الدورة التدريبية التي اختاروها. |
| ما هذا؟ | على التدريب أثناء العمل | التعلم مع الخبرة |
| مفهوم | لتوفير المتدربين مع تجربة مباشرة. | يبحث عن وظيفة |
| دراسة نقدية | يجوز أو لا يجوز | لا تعطى على الاطلاق |
| المدة الزمنية | أكثر من شهر | أيام قليلة فقط |
| الشدة | أكثر من | أقل نسبيا |
| الائتمان الدراسي | معطى | غير معطى |
تعريف التدريب
يتم تعريف التدريب على أنه تدريب على رأس العمل المقدمة للطلاب الجامعيين أو الجدد ، التي يقدمها صاحب العمل. الهدف من هذا التدريب هو تسهيل الطلاب الذين تم تمريرهم حديثا ، والتعرض لمكان العمل. سيغطي البرنامج مسار دراستهم ، لتوفير التطبيق العملي لمعرفتهم النظرية.
في هذا التدريب ، يُسمح للمتدربين بالدخول إلى المنظمة واكتساب المعرفة وتعلم أشياء جديدة وتطوير مهارات مثل مهارات الاتصال ومهارات العرض والتفكير الإبداعي وما إلى ذلك.
يمكن أن يتم الدفع إما للتدريب الداخلي أو غير مدفوع الأجر حسب الاتفاق مع صاحب العمل. هناك العديد من التدفقات التي تتم فيها ، فهي طبية ، هندسية ، تسويق ، تمويل ، مبيعات ، إدارة ، إلخ.
تعريف Externship
يشير مصطلح "التدريب" إلى برنامج تدريبي تنظمه مؤسسة تابعة أو مؤسسة أعمال لتوفير تعلم قائم على الخبرة للمتعلمين. في هذا البرنامج ، يُسمح للمراقب الخارجي بمراقبة العامل المختص في مكان العمل وطرح الأسئلة المتعلقة بالوظيفة. بهذه الطريقة ، يحصل على لمحة عن المجال المختار. بشكل عام ، فإن التدريب لا يذهب لفترة طويلة. بدلا من ذلك ، يتم الاحتفاظ بها قصيرة. لا يعطي اعتبارات إلى الخارجين في شكل مكافأة.
إن التدريب الخارجي يشبه إلى حد كبير التظليل الوظيفي ، حيث يحصل المتدرب على الخبرة الوظيفية من خلال حجب المهنية بشكل منتظم في المؤسسة. وهو شكل سلبي من التدريب حيث يحصل المتعلم على الخبرة بالتأمل. يساعد البرنامج في externs للحصول على الخبرة العملية للتحديات التي تنشأ أثناء أداء وظيفة.
الاختلافات الرئيسية بين التدريب الداخلي والخارجي
فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين التدريب الداخلي والخارجي
- التدريب الداخلي هو تدريب مؤقت يقدم للمبتدئين ، لمنحهم تجربة عملية حول حياة العمل في المهنة. التدريب الخارجي هو تدريب قصير نظمته المؤسسة التعليمية لتوفير تجربة واقعية للطلاب ، في المجالات التي يختارونها.
- في التدريب الداخلي ، يحصل المتدربون على خبرة عملية في الوظيفة ، ومع ذلك ، في الخارج يتصرف externs كخبير من خبير ، التي لا توفر الكثير من الخبرة العملية.
- التدريب الداخلي هو تدريب عملي ، في حين أن التدريب الخارجي هو نوع من التعلم من خلال الخبرة.
- التدريب الداخلي مكثف للغاية ، ولكن لا يكون التدريب الخارجي.
- بشكل عام ، التدريب الداخلي هو برنامج من 2-3 أشهر في حين أن مدة التدريب الخارجي أقل من شهر واحد.
- في التدريب ، يتعلم المتدرب ويكسب في نفس الوقت ، وهو أمر غير ممكن في حالة التدريب الخارجي.
- في التدريب الداخلي يتم منح الائتمان الأكاديمي للدورة التدريبية التي لا يتم تقديمها في حالة التدريب الخارجي.
استنتاج
التدريب الداخلي والخارجي مفيدان للغاية هذه الأيام ، في بناء مهنة الشخص. يعطي التوجيه وكذلك المعرفة للمبتدئين. علاوة على ذلك ، إنها فرصة كبيرة للطلاب لتطبيق معرفتهم النظرية ، التي تعلموها أثناء تعليمهم. مع مساعدة من هذين المتدربين أو externs يحصل على التعرض العملي في المسار الوظيفي الذي اختارهم.
