وبالمثل ، هناك خطة تقاعد أخرى تسمى كمعاش ، تضمن استمرار دفع مبلغ ثابت للشخص أو للناجين من المعالين ، مقابل الخدمات التي يقدمها إلى المنظمة.
كل من المكافآت والمعاشات التقاعدية هي خطط من قبل الحكومة التي تساعد الموظفين الذين يتقاضون رواتبهم ، ليعيشوا حياتهم بشكل مريح بعد تقاعدهم أو مغادرة المؤسسة. يحاول المقال إلقاء الضوء على الفروق بين المكافأة والمعاش التقاعدي ، لذا خذ قراءة.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | بقشيش | راتب تقاعد |
|---|---|---|
| المعنى | يمكن فهم الإكرامية على أنها استحقاق ضمان اجتماعي يتم توفيره للموظفين من قبل صاحب العمل تقديراً للخدمة ، بعد تقاعدهم أو وفاتهم. | المعاش هو نظام ادخار ، حيث يستثمر صاحب العمل مبلغ معين لضمان دفع مبلغ محدد على فترات منتظمة ، للموظف أو للناجين المعالين ، بعد التقاعد أو الوفاة. |
| ما هذا؟ | هدية مجانية | خطة تقاعد |
| دفع | دفع مبلغ مقطوع | دفعة التقسيط |
| خدمة مساهمة | مطلوب 5 سنوات كحد أدنى من الخدمة. | مطلوب 10 سنوات كحد أدنى من الخدمة. |
تعريف البقشيش
يمكن تعريف الإكرامية على أنها استحقاق ضمان اجتماعي بعد التقاعد ، يتم توفيره للموظفين من قبل صاحب العمل على أساس الخدمات التي يقدمها لهم المؤسسة. وبعبارة بسيطة ، فإن المكافأة هي علامة على الاعتراف ، يعطيها صاحب العمل لموظفه لمساهمته في الشركة عندما يغادر أو يتقاعد. بموجب هذا النظام ، يتم دفع مبلغ مقطوع للموظف حسب سنوات الخدمة وآخر راتب مستلزم.
الموظف مؤهل لتلقي مكافأة ، عندما يكون هناك إنهاء للعمل بعد أن يكون قد خدم المنظمة لمدة خمس سنوات أو أكثر ، بسبب التقاعد ، التقاعد / الاستقالة أو الوفاة / العجز ، كنتيجة لحادث أو مرض. ومع ذلك ، فإن إكمال الخدمة لمدة خمس سنوات غير إلزامي ، حيث ينتهي عقد العمل من العجز أو الوفاة.
يتم منح مبلغ الإكرام للموظف نفسه ولكن عند وفاة الموظف ، يتم تسليم المبلغ إلى المرشح ، عند إجراء الترشيح وإلى الورثة الشرعيين ، في حالة عدم وجود أي ترشيح.
في الهند ، يحكم المكافآت بقانون دفع الإكراميات لعام 1972 ، والذي ينطبق على كل مؤسسة توظيف عشرة موظفين أو أكثر.
تعريف المعاش
وبمصطلح "المعاش التقاعدي" ، فإننا نعني مبلغًا معينًا مدفوعًا على أقساط دورية ، لشخص ما لحياته بعد التقاعد. يتم توفيرها من قبل صاحب العمل ، والتي يمكن أن تكون منظمة حكومية أو أي شركة أخرى إلى الموظفين السابقين أو المعالين على قيد الحياة من الموظف السابق ، على حساب الخدمات التي يقدمها له إلى المنظمة. إنها خطة إنقاذ طويلة الأجل ، والتي هي في شكل الأبد .
المعاش هو مخطط يتم فيه إضافة مبلغ معين من قبل صاحب العمل خلال سنوات الخدمة. هي نوع من خطة التقاعد تضمن الدخل الشهري ، بعد انتهاء الخدمة ، وذلك للأسباب التالية:
- تقاعد
- التقاعد
- الموت أو التعطيل
للحصول على المعاش التقاعدي ، يجب على الفرد أن يخدم الشركة لمدة لا تقل عن عشر سنوات. ويستند مبلغ المعاش إلى متوسط الأجور التي يتقاضاها الموظف ، والتي يمكن أن تكون مرتبا آخر مرتب ، أو متوسط راتب الشهور العشرة السابقة ، وسنوات الخدمة ، وما إلى ذلك.
الاختلافات الرئيسية بين البقشيش والمعاش
يمكن رسم الفرق بين الإكرام والمعاش التقاعدي بشكل واضح على الأسس التالية:
- ومن المعروف أن استحقاقات الضمان الاجتماعي بعد التقاعد المقدمة إلى الموظفين من قبل صاحب العمل ، كعلامة على الاعتراف بالخدمات المقدمة من قبلهم ، تُعرف باسم المكافأة. وعلى العكس من ذلك ، يمكن تفسير المعاش كمركب استثماري يستثمر فيه صاحب العمل مبلغاً ثابتاً لضمان دفع مبلغ محدد على فترات دورية ، إلى الموظف أو الناجين المعالين ، بعد التقاعد أو الوفاة.
- الإكرامية ليست سوى هدية أو امتنان من قبل صاحب العمل للموظف ، لمساهمته في المنظمة. ومقابل ذلك ، فإن المعاش هو خطة تقاعدية ، يستثمر فيها مبلغ معين من جانب صاحب العمل لضمان الدفع للموظف بعد انتهاء الخدمة.
- ينطوي الإكرام على دفعة لمرة واحدة يتم فيها تقديم المبلغ بالكامل من قبل صاحب العمل في وقت واحد. على عكس المعاش التقاعدي حيث يحصل الموظف على مبلغ ثابت في شكل أقساط شهرية.
- وبالنسبة لاستحقاق المعاش ، يلزم عشر سنوات على الأقل من الخدمة المسددة. على الطرف الآخر ، لتصبح مؤهلاً للحصول على مكافأة ، يحتاج الشخص للعمل لمدة 5 سنوات على الأقل مع نفس المنظمة.
استنتاج
البقشيش والمعاش هما الاستحقاقتان اللتان يقدمهما الموظف من قبل صاحب العمل ، في وقت إنهاء الخدمة ، بسبب التقاعد أو التقاعد ، لمساعدة الموظف في مكافحة الوضع الذي تتوقف فيه الأرباح في شكل راتب أو انخفاض. حتى في وقت وفاة الموظف ، فإنه يضمن المساعدة المالية التي يحتاجها للغاية لأفراد الأسرة.
ويختلف مبلغ المعاش التقاعدي والإكرامية من عضو إلى عضو ، على أساس رواتبهم وسنوات خدمتهم.
