الفرق بين EPF و PPF

• 2019

EPF هو ترتيب يمكن فيه للموظفين المرتبين المساهمة من الراتب الذي يجلبونه كل شهر نحو الصندوق. وبالمثل ، فإن PPF هو أيضًا صندوق يستطيع أي شخص تقديم مساهمة فيه. وهذان هما مفتاحان رئيسيان للادخار ، حيث يتم الاستثمار من أجل ضمان المستقبل ، وأيضا لتعبئة المدخرات من عامة الناس ، والتي تجني الفائدة ،

صندوق الادخار هو صندوق استثماري ، حيث يمكن للأفراد المحددين المساهمة ، ويتم دفع مبلغ إجمالي مقطوع يتضمن رأس المال وفوائده إلى الحائز ، إما عند الاستحقاق أو عند التقاعد. وهو من نوعين من صندوق ادخار الموظفين (EPF) وصندوق الادخار العام (PPF). لمزيد من فهم المخططين جنبا إلى جنب مع الاختلافات بينهما ، خذ قراءة المقال المقدم لك.

المحتويات: EPF Vs PPF

1. رسم بياني للمقارنة
2. فريف
3. الاختلافات الرئيسية
4. الشروط الاساسية
   • المزايا الضريبية
   • ترشيح
5. التشابه
6. استنتاج

رسم بياني للمقارنة

أساس للمقارنة	EPF	PPF
المعنى	صندوق ادخار الموظفين أو صندوق ادخار الموظفين هو مخطط بدأته حكومة الهند حيث يتعين على جميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب تزيد عن 6500 استثمار جزء من دخلهم في الصندوق كمدخرات.	صندوق الادخار العام أو PPF هو مخطط بدأته حكومة الهند يمكن فيه لجميع مواطني الدولة أن يستثمروا أموالهم كمدخرات.
الحق في الاستثمار	فقط الأشخاص الذين يتقاضون رواتب يمكن أن يستثمروا.	جميع مواطني الهند ، بما في ذلك الأشخاص بأجر ، ولكن باستثناء الهنود غير المقيمين.
فترة	يتم دفع كامل المبلغ للموظف في وقت تقاعده أو استقالته (تم تحويله إلى حسابه الجديد في PF مع الشركة التي بدأ العمل فيها).	يتم دفع المبلغ للشخص بعد 15 سنة. بعد ذلك ، يمكن تمديده ، عند التطبيق.
إسهام	كل من صاحب العمل والموظف.	الشخص المعني (الوصي في حالة القاصر وأي عضو في حالة الفورنت الهولندي).
القانون الحاكم	صندوق ادخار الموظفين وقانون المخصصات المتنوعة لعام 1952.	قانون صندوق الادخار العام ، 1968.

تعريف EPF

يشير EPF إلى صندوق ادخار الموظفين ، وهو برنامج متاح فقط للموظفين الذين يمكن أن يستثمرهم صاحب العمل والموظف نفسه في الصندوق ويحصل على فائدة سنوية ، بمعدل محدد ، وهو عادة أكثر من الفائدة البنوك تدفع. تتم المحافظة على الصندوق من قبل منظمة صندوق ادخار الموظفين.

إنها عملية طويلة الأجل ، أي حتى يستمر العمل. إذا تقاعد الموظف ، يتم دفعه بالكامل أو إذا استقال من الوظيفة ، ثم يتم دفع المبلغ بالكامل له أو يتم تحويله إلى حساب EPF الجديد الخاص به مع الشركة التي بدأ العمل فيها. وهو إلزامي لكل موظف يتقاضى أكثر من 6500 راتب شهريًا للإسهام في صندوق برنامج الطوارئ ، إلا أن مساهمة صاحب العمل تكون طوعية.

تعريف PPF

يشير PPF إلى صندوق الادخار العام ، وهو مخطط متاح لعامة الناس. يمكن لجميع مواطني الهند أن تستثمر مبالغ في هذا الصندوق يحصلون فيها على فائدة سنوية بمعدل محدد ، وهو عادة أكثر من الفائدة التي تقدمها البنوك. يتم تقديم المخطط من قبل معهد الادخار الوطني ، الذي يعمل تحت وزارة المالية.

يمكن فتح الصندوق في أي مكتب بريد أو أي فرع من فروع بنك الدولة في الهند أو أي بنك تأميم آخر مخول من قبل CG. تكون مدة الخطة عادة 15 سنة للفرد ، ولكن يمكن تمديدها في طلبه للحصول على كتلة واحدة (5 سنوات). الحد الأدنى للمبلغ الذي يمكن استثماره هو 500 روبية. يخضع PPF لقانون صندوق الادخار الحكومي لعام 1968.

الاختلافات الرئيسية بين EPF و PPF

1. يتوفر EPF فقط للموظفين بأجر في حين أن PPF متاح للجميع ، سواء كان مرتبًا أم لا ، ولكن باستثناء الهنود غير المقيمين.
2. إن مدة صندوق EPF هي إلى حين وجود العمالة ، أي إذا تقاعد الموظف أو استقال منه يتم دفع المبلغ له في حين أن مدة الـ PPF هي 15 سنة ولكن يمكن تمديدها على طلب الشخص المعني.
3. يمكن لكل من صاحب العمل والموظف القيام بالمساهمة في صندوق برنامج الطوارئ. ومع ذلك ، فإن مساهمة صاحب العمل طوعية. من ناحية أخرى ، يمكن أن يتم الإسهام في PPF من قبل الشخص المعني ؛ ومع ذلك ، يمكن للفرد أن يساهم نيابة عن HUF و Guardian في حالة قاصر.
4. وهو إلزامي لجميع الموظفين الذين يتقاضون رواتب تصل إلى 6500 من المساهمين في صندوق برنامج الطوارئ ، ولكن المساهمة في PPF طوعية.
5. يخضع الصندوق لصندوق ادخار الموظفين وقانون المخصصات المتنوعة لعام 1952 ، في حين يخضع صندوق PPF لقانون صندوق الادخار العام لعام 1968.

الشروط الأساسية المتعلقة بـ EPF & PPF

المزايا الضريبية

في حالة صندوق برنامج الطوارئ ، تعفى مساهمة صاحب العمل من الضريبة بينما تكون مساهمة الموظف خاضعة للضريبة ؛ ومع ذلك ، فهي مؤهلة فقط عندما تتم المطالبة بها بموجب القسم 80C من قانون ضريبة الدخل. وتكون الفائدة أيضًا معفاة من الضرائب وفقًا لمعدل محدد ، كما أن المبلغ المستلم عند الاستحقاق يكون معفى من الضرائب شريطة أن تكون المساهمة لمدة تزيد عن 5 سنوات بما في ذلك التحويلات.

من ناحية أخرى ، يكون الشخص المساهم في PPF مؤهلاً للمطالبة بالخصومات بموجب القسم 80C من قانون ضريبة الدخل ، كما أن الفائدة على المبلغ غير معفاة من الضرائب ، كما أن المبلغ المستلم عند الاستحقاق يكون أيضًا خاليًا من الضرائب.

ترشيح

يوفر كل من صندوق برنامج التعاون الفني وصندوق برنامج التعاون الفني مرفق الترشيح بحيث يتم في حالة وفاة الشخص المعني دفع المبلغ إلى المرشح. ويمكن القيام بذلك لصالح الأم والأب والزوج والأطفال باستثناء الأخ والأخت. أيضا ، يمكن أن يكون هناك أكثر من مرشح واحد بشرط أن يذكر صاحب الحساب اسمه في أي وقت.

يعتبر الترشيح لصالح أي شخص غير المذكور أعلاه غير صالح ولكن في حالة القيام بذلك ، يتم دفع المبلغ إلى الورثة الشرعيين لصاحب الحساب المتوفى.

التشابه

هناك العديد من أوجه الشبه بين كل من الصناديق وبعضها

• يتم إنشاء كل منهما لغرض الرفاه ، أي واحد للموظفين وآخر للجمهور العام.
• كلاهما يوفر تسهيل الترشيح.
• الهدف من الاثنين هو تعزيز المدخرات الصغيرة التي هي لفترات طويلة.
• يمكن لكل منهما المطالبة بخصومات تحت القسم 80C

استنتاج

بعد مناقشة الكثير عن الاثنين ، يمكن القول أن كلاهما متميزان كثيرًا عن بعضهما البعض وليس هناك فرصة للتشوش بينهما. والسبب في كونهما شائعين هو سعر الفائدة المربح ، أي شخص يمكن أن يجلب من هذه ، والتي لا تقدم حتى من قبل البنوك. وتتمثل الفائدة الأخرى في فترة القيد ، أي أنه يتعين عليك فقط استثمار المبلغ والاستفادة من مزاياه في المستقبل من حيث استحقاقات التقاعد. ومع ذلك ، يمكن سحبها إذا لزم الأمر ، رهنا ببعض الشروط.