الفرق بين التعزيز والعقاب

• 2019

يشير التكييف الفعال إلى نوع التعلم ، حيث تنبثق نتائج الإجراء سلوك الفرد. يمكن أن تكون النتيجة مكافأة أو جزاء. وقد صاغه عالم السلوك المشهور BF Skinner ، الذي يؤكد أن هذا السلوك لا يمكن وصفه إلا بمراقبته وليس بالأفكار والدوافع.

التعزيز والعقاب هما المفهومان الأساسيان للتكييف الفعال الذي يحفز الأول ، ويحفز سلوكًا معينًا ، والأخير ، ويثبط سلوكًا معينًا. هذان الشيئان مشوشان من قبل الناس ولكن هناك عدد من الاختلافات. بنهاية هذه المقالة ، ستتمكن من التفريق بين التعزيز والعقاب في سياق التكييف الفعال.

رسم بياني للمقارنة

أساس للمقارنة	تعزيز	عقاب
المعنى	التعزيز ، يعني عملية دعم أو تعزيز نمط من السلوك.	تنطوي العقوبة على فعل معاقبة أو فقدان شيء ذي قيمة ، لقمع سلوك غير مرغوب فيه.
ما هذا؟	نتيجة حماسية.	نتيجة مكرهه.
استجابة	يقوي الاستجابة	يضعف الاستجابة
نتيجة	يزيد من احتمال السلوك.	يقلل من احتمال السلوك.
يشمل	كسب محفز مرغوب فيه أو مصادرة واحدة غير مرغوب فيها.	فرض حافز غير سار أو سحب واحد لطيف.

تعريف التعزيز

في التكييف الفعال ، تشير التعزيزات إلى أي شيء يسرع من احتمال حدوث استجابة. توصف بأنها نتيجة للسلوك الذي يعزز استجابة أو يعزز احتمال تكرارها. يمكن قياس قوة الاستجابة فيما يتعلق بالكثافة والدرجة ، بينما يتم التحقق من ترددها عن طريق حساب عدد الوقت الذي تحدث فيه الاستجابة.

يشمل التعزيز كل تلك الأشياء التي تسبب زيادة في نمط السلوك ، مثل الأحداث أو المواقف أو المحفزات. وتصنف على النحو التالي:

• التعزيز الإيجابي : يشير إلى إضافة شيء ما لتشجيع نمط سلوكي.
• التعزيز السلبي : إنه ينطوي على أخذ شيء ما لتعزيز نمط سلوكي.

في إدارة الموارد البشرية ، تفترض نظرية التعزيز أن السلوك الذي لديه خبرة مجزية من المحتمل أن يتكرر. ويعني ذلك أنه عندما يتبع مستوى أداء الموظف بالمكافأة النقدية ، سيؤدي إلى أداء مماثل في المستقبل. ومع ذلك ، إذا لم تتبع المكافأة المالية الأداء العالي ، سيجعل تكرارها غير محتمل. بعض الأمثلة على التعزيز يمكن أن تكون ترقية ، زيادة ، مزايا إضافية ، انقضاء الامتياز وما إلى ذلك.

تعريف العقوبة

في التكييف الفعال ، تعني العقوبة فرض نتيجة أو عقوبة كريهة على شخص ما ، نتيجة لسلوك غير مرغوب فيه. باختصار ، إنها تعدل سلوك المرء ، من خلال توفير استجابة سلبية للسلوك غير المواتي.

يهدف إلى تقليل أو إزالة وتيرة حدوث هذا السلوك. إنها أداة مناسبة ، تستخدم لتشكيل ومراقبة سلوك الكائنات الحية. بعض الأمثلة الشائعة للعقوبة يمكن أن تكون تخفيض الأجور والتعليق وفقدان الامتياز وما إلى ذلك. يمكن أن يكون هناك نوعان من العقوبة:

• العقوبة الإيجابية : تشير إلى عرض أو تنفيذ حافز مكره إذا ما تكرر السلوك في المستقبل.
• العقوبة السلبية : العقوبة التي تنطوي على إزالة منبه لطيف ، على تكرار السلوك.

الاختلافات الرئيسية بين التعزيز والمعاقبة

النقاط التالية وثيقة الصلة بالفرق بين التعزيز والعقاب:

1. وتسمى عملية دعم أو زيادة نمط من السلوك ، لندعه يحدث مرة أخرى في المستقبل ، التعزيز. على العكس من ذلك ، فإن العقوبة تعني إلحاق عقوبة أو أي نتيجة غير مرغوب فيها ، لتثبيط السلوك السيئ.
2. في حين أن التعزيز هو نتيجة متحمسة ، للأداء الجيد ، فإن العقاب هو نتيجة عاطفية ، من الخطأ.
3. يعزز التعزيز الاستجابة ، في حين أن العقاب يضعف نفسه.
4. نتيجة التعزيز سوف تزيد من وتيرة السلوك. وعلى العكس ، فإن العقاب سيؤدي إلى انخفاض وتيرة السلوك.
5. ينطوي التعزيز على كسب حافز مرغوب به أو مصادرة واحدة غير مرغوبة. وفي مقابل ذلك ، ينطوي العقاب على فرض حافز غير سار أو سحب منبثق.

استنتاج

وباختصار ، فإن التعزيز سيزيد من الميل إلى حدوث السلوك المستهدف مرة أخرى. على العكس ، يميل العقاب إلى تقليل فرص تكرار السلوك المستهدف. كل من التعزيز والعقاب هما المفهومان الأساسيان للسلوكية السلوكية ، التي تهدف إلى تغيير وتنظيم سلوك المنظمة وتحدث إيجابًا أو سلبيًا.