يتمثل الفرق الرئيسي بين المدير والمدير في أن المدير هو مدير جميع المديرين العاملين في المؤسسة ، أي مدير الإنتاج ومدير المبيعات ومدير الموارد البشرية ومدير الحسابات ومدير علاقات العملاء وما إلى ذلك.
من ناحية أخرى ، يدير المدير أعمال وأداء قسم أو قسم معين يتم تسليمه إليه. خذ قراءة المقال المقدم لك لتعرف بعض الاختلافات الأخرى.
المحتويات: مدير مدير مقابل
- رسم بياني للمقارنة
- فريف
- الاختلافات الرئيسية
- استنتاج
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | مدير | مدير |
|---|---|---|
| المعنى | المدير هو الشخص المسؤول عن الوحدة أو الإدارة الخاصة بالمنظمة وهو مسؤول عن أدائها. | المدير هو الشخص المعين من قبل المساهمين لمراقبة وتنظيم أنشطة الشركة ، وفقا لرؤيا الشركة. |
| قيادة | يوفر المدير القيادة لمرؤوسيه ، من خلال توجيه ما يجب القيام به ، ومتى يجب القيام به ، ومن يجب القيام به. | يوفر المدير القيادة والتوجيه الأصيل. |
| مستوى الإدارة | الإدارة متوسطة المستوى | الإدارة ذات المستوى الأعلى |
| مسئول عن | إدارة | الادارة |
| وظيفة | تنفيذي | حاسم |
| الوظيفة الأساسية | تنفيذ الخطط والسياسات. | صياغة الخطط والسياسات. |
| تخطيط | التخطيط على المدى القصير | التخطيط على المدى الطويل |
| مسؤولة أمام | الإدارة | أصحاب المصلحة |
| الأخلاق والقيم | يقوم المدراء بسن الأخلاقيات والقيم في المنظمة ، والتي صاغها المديرون. | يحدد المديرون أخلاقيات وقيم المنظمة. |
| أحكام بشأن الإعسار | هناك العديد من الواجبات والمسؤوليات المفروضة على المديرين ، في وقت إفلاس الشركة. | لا توجد مثل هذه الأحكام القانونية المفروضة على المديرين ، عندما تصبح الشركة معسرة. |
تعريف المدير
بمعنى حقيقي ، يمكن تعريف مصطلح المدير على أنه الفرد المسؤول عن الحكم والتحكم في المنظمة. هو / هي الشخص الذي لديه دائمًا المنظور العام لمنظمته في العقل ومهما كان يتماشى مع أهداف الشركة.
المدير هو ممارس الإدارة ، الذي ينطوي على الاستخدام الأمثل للموارد ، أي الرجال والآلات والمواد والمال والأساليب ، من أجل تحقيق أهداف المنظمة. هو / هي موظفة في المنظمة يتم تعيينها من قبل مجلس الإدارة والتقارير عنها.
- التعاقد أو حرائق الموظفين
- توفير التدريب للموظفين الجدد
- يبدو بعد يوم من يوم العمليات للمنظمة.
- خطط وتنظيم المهام والواجبات.
- تحويل أهداف الشركة إلى أهداف الموظفين.
- يقوم بإجراء تقييم دوري للأداء.
- تراقب النفقات وتحكمها.
- التحقق مما إذا كانت المهام قد تم تنفيذها كما هو مخطط لها.
تعريف المدير
يمكن تعريف المدير بأنه العضو المنتخب والمعين في المنظمة ، التي تتمثل مهمتها الأساسية في رعاية أنشطة المنظمة. هم يشاركون معا باسم مجلس الإدارة أو يقول المجلس. يقوم مجلس الإدارة بتخطيط الخطط والسياسات ، وإنشاء الاستراتيجيات ، وتحديد أهداف وأهداف المؤسسة. هم الذين يقررون النجاح أو الفشل ، جنبا إلى جنب مع ثقافة وممارسات الشركة.
يتم اختيار المدير من قبل المساهمين في الشركة ، في الاجتماع العام السنوي للشركة ، الذي لا يحتاج إلى أن يكون عضوا أو موظفا في الشركة. هو / هي تستمد قوتها وسلطاتها من القانون الذي يحكمها وأيضاً من النظام الأساسي للشركة.
دور المدير
المدراء هم وكيل الشركة ويشغلون المركز الأول في التسلسل الهرمي للشركة. يمكنهم الدخول في العقد نيابة عن الشركة مع طرف ثالث وبالتالي ربط الشركة.
الاختلافات الرئيسية بين المدير والمدير
يمكن رسم الفرق بين المدير والمدير بوضوح على الأسس التالية:
- يسمى الشخص الذي هو رئيس الوحدة أو القسم الخاص بالمنظمة والمسؤول عن أدائها المدير. في المقابل ، يتم اختيار الفرد من قبل المساهمين لمراقبة أنشطة الشركة وتنظيمها وفقًا لرؤيا الشركة.
- تتمثل إحدى الوظائف الرئيسية للمدير في قيادة مرؤوسيه عن طريق الإشراف أو توجيههم إلى ما يجب القيام به ، ومتى يجب القيام به ، ومن يجب القيام به. على العكس من ذلك ، يقدم المديرون القيادة والتوجيه الأصيلين للمديرين وغيرهم من كبار موظفي الشركة.
- بينما ينتمي المدير إلى الإدارة من المستوى المتوسط ، إلا أن المدير ينتمي إلى الإدارة ذات المستوى الأعلى.
- يكون المدير مسؤولاً عن الإدارة العامة للشركة ، أي عمل وأداء القسم أو الوحدة بالكامل ، والتي يتم مراقبتها من قبلهم. وفي مقابل ذلك ، يعتني المدير بإدارة الشركة بأكملها.
- دور المدير هو المسؤول والحكم في الطبيعة. على عكس دور المدير ، فهو دور حاسم وتشريعي.
- تتمثل الوظيفة الأساسية للمدير في وضع الخطط والسياسات الخاصة بالمنظمة. من ناحية أخرى ، من المفترض أن يقوم المدير بتنفيذ السياسات والخطط التي وضعتها الإدارة العليا.
- يعتني المدير بالعمليات اليومية للمشروع ، وبالتالي يضع خططًا قصيرة الأجل للشركة. وعلى العكس ، يقوم المخرج بوضع خطط طويلة الأجل لتأمين مستقبل الشركة.
- يقدم المديرون تقاريرهم إلى المديرين في الوقت الذي يقدم فيه المدير تقاريره إلى الجهات المعنية بالشركة.
- يقوم المديرون بتنفيذ الأخلاقيات والقيم في المنظمة ، والتي صاغها المديرون بينما يحدد المديرون أخلاقيات وقيم المنظمة.
- في وقت الإعسار ، هناك العديد من المسؤوليات القانونية المفروضة على مديري الشركة والتي ليست في حالة المدير.
استنتاج
وبشكل عام ، يكون نطاق المدير أكبر من المدير ، لأنه مدير مسؤول عن نجاح أو فشل الشركة. يعمل المدير فقط وفقًا لأوامر المديرين. المدير هو الرجل الرئيسي للشركة ، والذي يضع جميع الخطط والسياسات والإجراءات والبرامج وما إلى ذلك من أجل تحقيق الأهداف النهائية للمنظمة. من ناحية أخرى ، يتبع المدير تعليمات المدير ويشرف على مرؤوسيه للعمل في متابعة أهداف المنظمة.
