أكبر الفرق بين التسريح والتخفيض هو أن التسريح غير متقلب في طبيعته ، أي أن الموظفين يتم استدعاؤهم ، بمجرد انتهاء فترة التسريح في حين أن التخفيض غير متقلب أي يعني الإنهاء الكامل والنهائي للخدمات.
يتم إنهاء عقد العمل مع الموظفين من قبل صاحب العمل ، وذلك لثلاثة أسباب رئيسية وهي: (i) أن المنظمة تمر خلال الفترة العجاف ، (ii) التعيين الأولي الخاطئ ، (iii) الموظف يظهر السلوك المنحرف ، والذي يؤثر على البيئة كلها.
الطريقة المستخدمة في الفصل غير الطوعي هي تسريح العمال ، VRS ، التخندق ، التصريف إلخ. يعتقد الكثير أن التسريح والتخفيض هما شيء واحد ولكن الشيء نفسه غير صحيح. اقرأ المقال لمعرفة المزيد من الاختلافات بين هذين الاثنين.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | تسريح | تخفيض النفقات |
|---|---|---|
| المعنى | يشير مصطلح الاستغناء إلى الإنهاء المؤقت للموظف ، في حالة صاحب العمل. | التخفيض يعني الفصل غير الطوعي للموظف بسبب استبدال العمل من قبل الآلات أو إغلاق القسم. |
| ما هذا؟ | خطوة العمل | استراتيجية العمل |
| المعرفة في | القسم 2 (kkk) من قانون المنازعات الصناعية ، 1947 | القسم 2 (س س) من قانون المنازعات الصناعية ، 1947 |
| طبيعة | مؤقت | دائم |
| تشغيل الشركة | توقف بعد الإعلان. | يستمر حتى بعد الإعلان. |
| إعادة تعيين | بمجرد انتهاء فترة التسريح. | يتم قطع اتصال الموظف بالمؤسسة على الفور. |
تعريف التسريح
لتسريح العمال هو بشكل مؤقت أو دائم إنهاء أو التخلص من الموظفين / الموظفين. ويتم ذلك عادة من قبل شركة / شركة بسبب تباطؤ الأعمال نتيجة لعدم كفاية العمل الذي يتم تخصيصه للموظف الذي تم تسجيله لدى المؤسسة والذي لم يتم تخفيضه بعد.
هو تعليق أو إنهاء العمل (مع أو بدون إشعار) من قبل صاحب العمل أو الإدارة. تنطوي تسريح الشركة على وقف استحقاقات الموظفين مثل الراتب أو الأجور. يتم دفع تعويضات المسرح للموظفين المسرحين. جميع الموظفين المسرحين يجب أن يعادوا إلى وظائفهم المعتادة ، حالما يتم التخلص من التسريح. قد يكون ذلك بسبب أحد الأسباب:
- نقص المواد الخام
- الركود الاقتصادي
- انهيار الآلات
- تراكم المخزونات
تعريف التقشف
التخفيض هو تقليل مبلغ نفقات الشركات. عندما تقوم شركة / شركة بتطبيق التخفيض ، فإنها تقلل أو تقلل من جميع النفقات غير الضرورية ، عادة عن طريق تقليل تنوع المنتجات أو الخدمات التي تقدمها ، وغالبا ما تقلل من حجم الشركة عن طريق إغلاق بعض مكاتبها التي لا يعني بالضرورة انخفاض في القوى العاملة في الشركة.
إنه يعني ببساطة إنهاء خدمات الموظف ، بسبب استبدال العامل بواسطة الآلات أو إغلاق الوحدة بسبب نقص الطلب على المنتج ، التي تنتجها الوحدة. في حالة التقليص ، يتم إنهاء خدمات العديد من الموظفين عند إرسالهم إلى المنزل ، ويتم قطع اتصالهم بالمؤسسة بالكامل وفوراً.
الاختلافات الرئيسية بين التسريح والتخفيض
- يشير مصطلح الاستغناء عن الإنهاء المؤقت للموظف ، في حالة صاحب العمل. التخفيض يعني الفصل غير الطوعي للموظف بسبب استبدال العمل من قبل الآلات أو إغلاق القسم.
- التسريح هو خطوة عمل ، في حين أن التخفيض هو استراتيجية عمل للحد من نفقات الشركة.
- يتم تعريف التسريح في القسم 2 (kkk) من قانون النزاعات الصناعية ، 1947. وعلى العكس ، يتم تعريف التخفيض في القسم 2 (س س) من قانون المنازعات الصناعية ، 1947.
- التسريح ذو طبيعة مؤقتة ، أي لفترة محددة ، يتم فيها استدعاء الموظفين بعد انتهاء المدة. على عكس التخفيض ، هو دائم في الطبيعة.
- بعد الإعلان عن التسريح ، تتوقف عمليات الشركة بسبب النقص في المواد الخام ، وانهيار الآلات ، والكساد الاقتصادي وما إلى ذلك. من ناحية أخرى ، تستمر عمليات الشركة حتى بعد إعلان التخفيض.
- بمجرد انتهاء فترة التسريح ، يعاد تعيين الموظفين في مشاركاتهم السابقة. على عكس التخفيض ، حيث لا يتم استرداد الموظفين من قبل الشركة ، بمجرد أن يتم إنهاؤها.
استنتاج
لذلك ، من خلال المناقشة أعلاه ، من الواضح تمامًا أن التسريح والتخفيض هما طريقتان مختلفتان لإنهاء الموظفين بشكل لا إرادي. بينما في كلتا الحالتين يتم دفع تعويضات للموظفين حسب الطريقة المحددة في القانون. ومع ذلك ، يتم دفع المكافأة فقط في التخفيض ولكن ليس في التسريح.
