موصى به, 2021

اختيار المحرر

الفرق بين التعويضات والفوائد

التعويض هو مصطلح يرتبط ارتباطًا وثيقًا بسوق العمل. عندما يكون عرض العمالة قصير في السوق ، يمكن أن يحقق التعويض الأفضل هذا النقص. يحتوي على مكونات مباشرة وغير مباشرة. يشير التعويض إلى المكافأة التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل مقابل العمل والمساهمة المقدمة للمنظمة.

على العكس ، فإن الفوائد تعني المكافأة غير النقدية التي يكسبها الموظف كجزء من علاقة العمل ، بالإضافة إلى الأجر الأساسي. ومن المعروف أيضا باسم فوائد هامش ، كشوف المرتبات الخفية ، وملاحق الأجور ، وما إلى ذلك. بسبب الاسترخاء في السياسات الضريبية يتم تقديم فوائد من قبل معظم الشركات لموظفيها.

عندما تريد معرفة التكلفة الفعلية لموظفي الشركة (CTC) ، يجب أن تعرف إجمالي التعويضات والمزايا المدفوعة. في هذه المقالة ، قد تجد الفرق بين هذين المصطلحين.

رسم بياني للمقارنة

أساس للمقارنةتعويضاتفوائد
المعنىيشير التعويض إلى إجمالي الأرباح التي يتلقاها الموظفون ، كمكافآت مالية وفوائد.تعني الفوائد المكافآت غير المالية التي يقدمها صاحب العمل للموظف مقابل الخدمة التي يقدمها.
الاعتبارنقدا أو عيناعين
طبيعةمباشرةغير مباشر
ضريبةخاضع للضريبة بالكامل أو معفى جزئيًا.معفى أو معفى جزئيا
موضوعيلجذب والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين.لتحفيز الموظفين ، لرفع أدائهم.

تعريف التعويض

يمكن تعريف التعويض بأنه اعتبار نقدي وغير نقدي يتلقاها الموظف ، من صاحب العمل ، عن العمل المنجز في المنظمة.

يتم تقسيم التعويض إلى جزأين ، أي الأجر المباشر وغير المباشر ، حيث يمثل التعويض المباشر المكافأة المالية ، بما في ذلك الأجر الأساسي ، وبدل الراحة ، والحوافز ، والمكافآت ، وأجور العمل الإضافي ، والعمولات ، إلخ. ومن ناحية أخرى ، يشمل التعويض غير المباشر مزايا مثل المعاش التقاعدي. ، صندوق الادخار ، التأمين الصحي ، المخصصات ، ترك تعويض السفر ، إلخ.

وتلعب دوراً حاسماً في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم بينما تتوافق مع المتطلبات القانونية. علاوة على ذلك ، فهو نظام مكافأة يحفز الموظفين في رفع مستوى أدائهم الذي يعتمد على عدد من العوامل مثل الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى لأدوار مماثلة ، والأداء والإنتاجية ، ومؤهلات الموظفين ومهاراتهم الخ.

تعريف المنافع

فيما عدا ما يسمى "مكملات الأجور" ، فإن الاستحقاقات هي التعويض غير المباشر وغير النقدي المدفوع للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له / بها إلى المنظمة. يتم دفع هذه بالإضافة إلى الأجور العادية ، مما يساعد على زيادة الأمن الاقتصادي للموظفين. وعلاوة على ذلك ، فإنه يؤدي أيضا إلى الاحتفاظ بالعمال.

وهو يشمل مزايا قانونية ، وغير قانونية ، وموجهة نحو الرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي مثل الإقامة الخالية من الإيجار ، أو السيارات المخصصة للاستخدام الشخصي ، أو الوجبات المدعومة أو كوبونات الطعام ، أو المرطبات أثناء ساعات العمل ، أو عضوية النادي ، أو المساعدة المنزلية (الخدم) ، أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، أو إجازة عائلية ، تأمين على الحياة ، تأمين صحي ، علاوات تعليمية ، إلخ.

الاختلافات الرئيسية بين التعويضات والفوائد

يمكن رسم الفوارق بين التعويضات والمنافع بوضوح على الأسس التالية:

  1. يستخدم التعويض لتعني المكافأة المالية وغير المالية المدفوعة للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له / بها إلى المنظمة. على العكس ، تستلزم الفوائد المكافآت غير النقدية المقدمة للموظف كجزء من رواتبهم مقابل مساهمته في المنظمة.
  2. التعويض هو شكل من أشكال المكافأة المباشرة ، لأنه يرتبط بأداء الموظف. وعلى العكس ، فإن الاستحقاقات جزء من الأجر غير المباشر ، الذي يُعرض كشرط للتوظيف.
  3. في حين أن التعويض عبارة عن دفعة نقدية أو عينية ، فإن الاستحقاقات هي الاعتبارات العينية ، المقدمة للخدمات المقدمة.
  4. وتكون عناصر التعويض إما خاضعة بالكامل للضريبة أو معفاة جزئيًا من الضرائب. على عكس المزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف هي إما معفاة من الضرائب أو معفاة جزئيا من الضرائب.
  5. يساعد التعويض في جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين والمؤهلين. مقابل ذلك ، تدفع الفوائد الموظفين إلى رفع مستوى الأداء لديهم ، للاستفادة من الهوامش الأفضل.

استنتاج

في صناعة العمل ، تشكل استحقاقات العمل حوالي 20 ٪ من مجموع الأجور. يقدم صاحب العمل هذه الأطراف لجذب الموظفين الموهوبين ، لإضفاء شعور بالالتزام في الموظفين تجاه الشركة ، لضمان بيئة عمل أفضل وأيضا للمساعدة في خلق سمعة جيدة في السوق ، إلخ.

Top