على العكس ، فإن الفوائد تعني المكافأة غير النقدية التي يكسبها الموظف كجزء من علاقة العمل ، بالإضافة إلى الأجر الأساسي. ومن المعروف أيضا باسم فوائد هامش ، كشوف المرتبات الخفية ، وملاحق الأجور ، وما إلى ذلك. بسبب الاسترخاء في السياسات الضريبية يتم تقديم فوائد من قبل معظم الشركات لموظفيها.
عندما تريد معرفة التكلفة الفعلية لموظفي الشركة (CTC) ، يجب أن تعرف إجمالي التعويضات والمزايا المدفوعة. في هذه المقالة ، قد تجد الفرق بين هذين المصطلحين.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | تعويضات | فوائد |
|---|---|---|
| المعنى | يشير التعويض إلى إجمالي الأرباح التي يتلقاها الموظفون ، كمكافآت مالية وفوائد. | تعني الفوائد المكافآت غير المالية التي يقدمها صاحب العمل للموظف مقابل الخدمة التي يقدمها. |
| الاعتبار | نقدا أو عينا | عين |
| طبيعة | مباشرة | غير مباشر |
| ضريبة | خاضع للضريبة بالكامل أو معفى جزئيًا. | معفى أو معفى جزئيا |
| موضوعي | لجذب والاحتفاظ بالموظفين المؤهلين. | لتحفيز الموظفين ، لرفع أدائهم. |
تعريف التعويض
يمكن تعريف التعويض بأنه اعتبار نقدي وغير نقدي يتلقاها الموظف ، من صاحب العمل ، عن العمل المنجز في المنظمة.
يتم تقسيم التعويض إلى جزأين ، أي الأجر المباشر وغير المباشر ، حيث يمثل التعويض المباشر المكافأة المالية ، بما في ذلك الأجر الأساسي ، وبدل الراحة ، والحوافز ، والمكافآت ، وأجور العمل الإضافي ، والعمولات ، إلخ. ومن ناحية أخرى ، يشمل التعويض غير المباشر مزايا مثل المعاش التقاعدي. ، صندوق الادخار ، التأمين الصحي ، المخصصات ، ترك تعويض السفر ، إلخ.
وتلعب دوراً حاسماً في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم بينما تتوافق مع المتطلبات القانونية. علاوة على ذلك ، فهو نظام مكافأة يحفز الموظفين في رفع مستوى أدائهم الذي يعتمد على عدد من العوامل مثل الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى لأدوار مماثلة ، والأداء والإنتاجية ، ومؤهلات الموظفين ومهاراتهم الخ.
تعريف المنافع
فيما عدا ما يسمى "مكملات الأجور" ، فإن الاستحقاقات هي التعويض غير المباشر وغير النقدي المدفوع للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له / بها إلى المنظمة. يتم دفع هذه بالإضافة إلى الأجور العادية ، مما يساعد على زيادة الأمن الاقتصادي للموظفين. وعلاوة على ذلك ، فإنه يؤدي أيضا إلى الاحتفاظ بالعمال.
وهو يشمل مزايا قانونية ، وغير قانونية ، وموجهة نحو الرعاية الاجتماعية والضمان الاجتماعي مثل الإقامة الخالية من الإيجار ، أو السيارات المخصصة للاستخدام الشخصي ، أو الوجبات المدعومة أو كوبونات الطعام ، أو المرطبات أثناء ساعات العمل ، أو عضوية النادي ، أو المساعدة المنزلية (الخدم) ، أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة ، أو إجازة عائلية ، تأمين على الحياة ، تأمين صحي ، علاوات تعليمية ، إلخ.
الاختلافات الرئيسية بين التعويضات والفوائد
يمكن رسم الفوارق بين التعويضات والمنافع بوضوح على الأسس التالية:
- يستخدم التعويض لتعني المكافأة المالية وغير المالية المدفوعة للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له / بها إلى المنظمة. على العكس ، تستلزم الفوائد المكافآت غير النقدية المقدمة للموظف كجزء من رواتبهم مقابل مساهمته في المنظمة.
- التعويض هو شكل من أشكال المكافأة المباشرة ، لأنه يرتبط بأداء الموظف. وعلى العكس ، فإن الاستحقاقات جزء من الأجر غير المباشر ، الذي يُعرض كشرط للتوظيف.
- في حين أن التعويض عبارة عن دفعة نقدية أو عينية ، فإن الاستحقاقات هي الاعتبارات العينية ، المقدمة للخدمات المقدمة.
- وتكون عناصر التعويض إما خاضعة بالكامل للضريبة أو معفاة جزئيًا من الضرائب. على عكس المزايا التي يقدمها صاحب العمل للموظف هي إما معفاة من الضرائب أو معفاة جزئيا من الضرائب.
- يساعد التعويض في جذب واستبقاء الموظفين الموهوبين والمؤهلين. مقابل ذلك ، تدفع الفوائد الموظفين إلى رفع مستوى الأداء لديهم ، للاستفادة من الهوامش الأفضل.
استنتاج
في صناعة العمل ، تشكل استحقاقات العمل حوالي 20 ٪ من مجموع الأجور. يقدم صاحب العمل هذه الأطراف لجذب الموظفين الموهوبين ، لإضفاء شعور بالالتزام في الموظفين تجاه الشركة ، لضمان بيئة عمل أفضل وأيضا للمساعدة في خلق سمعة جيدة في السوق ، إلخ.
