في الوقت الحاضر ، يعتبر الموظفون من أصول الشركة فهم مسؤولون عن أدائها وموقعها في السوق. في الواقع ، فإن نجاح وفشل أي شركة تقع على عاتق موظفيها. ولغرض الاحتفاظ بالموظفين الأكفاء والعمل الدؤوب لفترة طويلة ، هناك العديد من البدلات التي يقدمها صاحب العمل. ويتمثل أحد هذه الخطط في منحهم استحقاقات التقاعد والشيخوخة حتى لا يضطروا إلى النضال في مرحلة لاحقة من الحياة. هنا نحن نتحدث عن صندوق الادخار وصندوق التقاعد.
هناك عدد من الاختلافات بين صندوق الادخار وصندوق التقاعد ، والتي يرد وصفها في المادة أدناه.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | صندوق التوفير او الادخار | صندوق التقاعد |
|---|---|---|
| المعنى | يعرف الصندوق الذي يسجل فيه صاحب العمل والموظف أثناء وجوده في العمل لدى المؤسسة باسم صندوق الادخار. | ويعرف الصندوق الذي أنشأه صاحب العمل والذي يساهم فيه بمبلغ ، لتقديم استحقاقات التقاعد للموظف باسم صندوق المعاشات. |
| من المؤهل لتقديم مساهمة؟ | كل من صاحب العمل والموظف | صاحب العمل والحكومة المركزية |
| قانون | خطة صندوق ادخار الموظفين ، 1952 | نظام صندوق معاشات الموظفين ، 1995 |
| طبيعة المبلغ المستلم | مبلغ مقطوع | إما في مبلغ مقطوع أو في شكل دخل منتظم ، يعتمد على المعاش التقاعدي الذي يختاره العضو. |
| أساس المبلغ | مساهمة كل من الطرفين ، بالإضافة إلى الفائدة في هذا الشأن. | وﺳﻮف ﻳﺴﺘﻨﺪ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪي إﻟﻰ ﻣﺘﻮﺳﻂ رواﺗﺐ وﺳﻨﻮات اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺼﻞ إﻟﻰ 12 ﺷﻬﺮًا اﻟﻤﺎﺿﻲ. |
| انسحاب | يمكن للشخص سحب كامل مبلغ صندوق الادخار. | لا يمكن سحب سوى ثلث المبلغ. |
تعريف صندوق الادخار
يعني الادخار لتوفير للمستقبل وصندوق يشير إلى مبلغ من المال جانبا لغرض معين. ولذلك ، فإن مصطلح صندوق الادخار (PF) يعني الاحتفاظ بمبلغ معين من المال جانبا لتوفير استحقاقات التقاعد. في هذا النظام ، يتم طرح مبلغ محدد من راتب الموظف ونقله نحو الصندوق في شكل مساهمته. يشارك صاحب العمل أيضا في المساهمة بالمال في الصندوق. معدل المساهمة في PF هو 12 ٪.
يتم تسجيل حساب الموظف مع مبلغ الفائدة المستلمة من استثمار مساهمة الطرفين في الأوراق المالية المعتمدة. في وقت تقاعد الموظف أو استقالته ، يتم دفع المبلغ المتراكم من الصندوق له. ومع ذلك ، إذا توفي الموظف ، يتم إعطاء نفس الشيء لممثليه القانونيين. ما هو محدد هو أنواع صندوق الادخار:
- صندوق الادخار القانوني (SPF) : ينطبق صندوق الادخار القانوني على الأشخاص الذين يعملون في الحكومة ، والجامعة ، وما إلى ذلك ، سواء كانت ذات طبيعة مركزية أو محلية أو محلية. المبلغ المستلم معفى تمامًا من الضرائب.
- صندوق الادخار المعترف به (RPF) : ينطبق هذا على المنشأة التي توظف 20 شخصا أو أكثر. الصندوق معترف به من قبل مفوض ضريبة الدخل. لن يكون المبلغ المستلم عند الاستحقاق من الضرائب إلا في الحالات التالية:
- الموظف خدم لأكثر من خمس سنوات.
- الموظف الذي خدم لمدة أقل من خمس سنوات ، ويرجع سبب إنهاء الخدمة إلى اعتلال الصحة أو توقف عمل صاحب العمل.
- صندوق الادخار غير المعترف به (URPF) : صندوق الادخار غير المعترف به هو صندوق بدأه صاحب العمل والموظفون في المنظمة ، ولكن لم يعترف به مفوض ضريبة الدخل. ترك مساهمة الموظف ، ما تبقى من المبلغ الخاضع للضريبة كدخل من الراتب.
- صندوق الادخار العام (PPF) : هذا هو مخطط صندوق الادخار للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص ، حيث يمكنه تقديم مساهمة من 500 روبية إلى روبية. 150000 سنويا. المبلغ المستلم والمساهم معفي تمامًا من الضرائب.
تعريف صندوق المعاشات
بعبارة بسيطة ، تعني كلمة "المعاش التقاعدي" الدفع المنتظم الذي تقدمه الحكومة أو أي أرباب عمل آخرين لموظفيها ، مقابل الخدمات التي قدموها في الماضي. وينطوي صندوق المعاشات التقاعدية على صندوق يساهم فيه صاحب العمل بمبلغ يوفر المزايا التالية مثل: التقاعد ، التقاعد ، الإعاقة وغيرها.
يتم تمويل الصندوق عن طريق تحويل جزء من مساهمة صاحب العمل إلى صندوق ادخار الموظف لصندوق المعاشات التقاعدية ، أي عندما يساهم صاحب العمل بنسبة 12 ٪ في صندوق الادخار ، و 3.67 ٪ تساهم في صندوق الادخار ويتم تحويل الباقي نحو نظام المعاشات التقاعدية. كما تساهم الحكومة المركزية في صندوق المعاشات بمعدل 1.16٪ من راتب الموظف بشرط استيفاء شروط معينة.
وعند تقاعد الموظف ، سيحصل على دفعات دورية بمبلغ محدد ، ويعرف هذا المعاش باسم المعاش غير المسجل . ومع ذلك ، يمكن للموظف أيضًا اختيار المعاش التقاعدي ، حيث يمكنه الحصول على مبلغ كامل أو جزء من مبلغ مقطوع.
الاختلافات الرئيسية بين صندوق الادخار وصندوق المعاشات التقاعدية
فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين صندوق الادخار وصندوق المعاشات:
- صندوق الادخار هو نوع من الصناديق التي يساهم فيها صاحب العمل والموظف خلال خدمة الموظف في توفير المزايا المستقبلية. ومن ناحية أخرى ، فإن صندوق المعاشات هو أيضا صندوق يساهم فيه صاحب العمل بمبلغ محدد لتقديم استحقاقات التقاعد للموظف كاعتبار لخدماته السابقة.
- في صندوق الادخار ، يساهم كل من صاحب العمل والموظف في الصندوق ، ولكن في حالة صندوق صاحب العمل التقاعدية والمساهمة في الحكومة المركزية في الصندوق.
- صندوق الادخار يعمل تحت نظام صندوق ادخار الموظفين ، 1952 بينما يعمل صندوق المعاشات التقاعدية تحت نظام صندوق معاشات الموظفين ، 1995.
- المبلغ المتلقاة من قبل موظف في صندوق الادخار في مبلغ مقطوع. وعلى العكس من ذلك ، يعود الأمر إلى الموظف فيما إذا كان يرغب في تخفيف معاشه التقاعدي أو لا في حالة صندوق المعاشات.
- وفي صندوق الادخار ، يمثل المبلغ المستلم حصيلة للمساهمة التي قدمها الطرفان والفوائد على ذلك. وعلى النقيض من صندوق المعاشات التقاعدية ، فإن أساس المعاش هو متوسط آخر مرتب لمدة 12 شهراً وفترة الخدمة.
استنتاج
صندوق الادخار وصندوق المعاشات التقاعدية هما مخططان للحكومة ، حيث يمكن للموظف أن يأخذ في الاعتبار خدماته التي يقدمها له لسنوات. يمكن للموظف سحب كامل مبلغ أو جزء منه في صندوق الادخار عندما يكون في حاجة إليه ، مثل بناء المنزل أو المرض أو الزواج أو التعليم ، الخ. ومع ذلك ، يمكن سحب المبلغ الوحيد البالغ الثلث حالة صندوق التقاعد.
