من ناحية أخرى ، يحدث إطلاق الموظف عندما ينتهي الموظف بسبب خطأه.
عندما يكون الموظف مسروطًا ، يكون ذلك لفترة قصيرة فقط ، بينما عندما يتم فصل الموظف ، لا يمكنه الانضمام إلى المؤسسة مرة أخرى. المقالة المعروضة عليك ، تشرح الفرق بين التسريح والنار ، بالتفصيل.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | المسرحين | مطرود |
|---|---|---|
| المعنى | تنطوي عملية التسريح على تعليق مؤقت لموظف أو مجموعة من الموظفين من العمل من قبل صاحب العمل ، وذلك بسبب عدم قدرة الشركة على توفير فرص العمل. | من الناحية التجارية ، يعني الحريق الحد من موظف من العمل ، ضد إرادته ، بسبب الأداء المنخفض أو المخالفات الجسيمة. |
| طبيعة | مؤقت | دائم |
| حدث بسبب | تقليص الحجم ، إعادة الهيكلة أو الانكماش الاقتصادي. | سوء سلوك الموظف وسوء الأداء أو انتهاك السياسات. |
| تعويضات | منحت | لم تمنح |
| موضع | غير معبأة | تعبئتها |
| وظيفة جديدة | سهل الإيجاد | من الصعب العثور عليها |
| درجة الخطورة | منخفض | متوسط |
تعريف التسريح
يستخدم مصطلح التسريح للإشارة إلى موقف عندما يتم فصل موظف أو مجموعة من الموظفين مؤقتا ، في حالة صاحب العمل ، لأسباب مثل التباطؤ أو الركود الدوري في الإيرادات. هو انخفاض طوعي في القوى العاملة ، بسبب الفشل أو الرفض أو عدم قدرة صاحب العمل على توفير فرص العمل للموظف الذي يوجد اسمه على القوائم.
قد يكون الوضع من ذوي الخبرة بسبب انهيار الآلات والركود الاقتصادي وعدم كفاية المواد الخام وتراكم المخزون وما إلى ذلك.
يحدث الاستغناء لفترة محددة ، بعد انقضاء تاريخ استحقاق الموظف للانضمام إلى الوظيفة مرة أخرى. ومع ذلك ، يمكن تمديد فترة التسريح إلى أي فترة زمنية ، وبالتالي لا يمكن أن يتوقع صاحب العمل ، إلى متى سيستمر الوضع. خلال هذا الوقت ، يتم دفع تعويضات للموظف ، وهو ما يعادل 50 ٪ من الراتب الأساسي.
تعريف النار
لإطلاق النار يعني لوضع حد للعمالة ، التي بدأها صاحب العمل ضد إرادة الموظف. يُعرف أيضًا باسم الفصل أو التفريغ ، وهي خطوة جذرية يتخذها صاحب العمل ، بعد النظر في جميع المعلمات ، مثل الأداء والكفاءة والمهارات ، وما إلى ذلك.
يجب أن يكون قرار إطلاق الموظف مدعومًا بأسباب عادلة ونزيهة ، والتي يمكن أن تكون مفرطة الغياب ، وسرقة ممتلكات الشركة ، وسوء السلوك الجسيم ، والعصيان ، ومضايقة الزملاء ، وسوء الأداء ، وتقديم التقارير إلى مكتب في حالة سكر ، وعدم الكفاءة ، وما إلى ذلك. يتم فصل الموظف ، بسبب خطأه الخاص ، من الصعب العثور على وظيفة جديدة ، خاصة عندما يكون سبب إطلاق النار انتهاكًا خطيرًا.
الاختلافات الرئيسية بين Laid-off و Fired
النقاط المذكورة أدناه جديرة بالملاحظة ، فيما يتعلق بالفرق بين التسريح والإطلاق:
- يسمى التعليق المؤقت لموظف أو مجموعة من الموظفين من العمل من قبل صاحب العمل ، بسبب عدم قدرة الشركة على توفير العمالة ، التسريح. يعرف إنقاص الموظف من العمل من قبل صاحب العمل ، ضد إرادة الموظف ، بسبب سوء الأداء أو المخالفة الجسيمة بالنار.
- التسريح هو وضع مؤقت ، أي أن الموظف قد يتذكره الموظف عند انتهاء فترة التسريح. على العكس ، عندما يتم فصل الموظف ، لا توجد فرصة للحصول على وظيفة ، أي أنها دائمة.
- وتشمل أسباب التسريح تقليص الحجم أو إعادة الهيكلة أو الانكماش الاقتصادي. في مقابل ذلك ، يجوز طرد الشخص بسبب سوء سلوكه أو عدم أهليته أو عصيانه.
- عندما يتم تسريح الموظف من قبل الشركة ، فإنه / هي مؤهل للحصول على تعويض. وعلى العكس ، عندما يتم فصل الموظف ، لا يحق له الحصول على تعويض من صاحب العمل.
- بعد إنهاء الخدمة ، تظل وظيفة الموظف المسرَّع شاغرة ، في حين يتم استبدال الموظف الذي تم فصله فوراً بموظف جديد.
- عندما يكون الموظف مهيأًا ، يمكنه بسهولة العثور على وظيفة جديدة ، لأن سبب التسريح يتجاوز سيطرة أي شخص. ومع ذلك ، عندما يتم طرد الموظف ، من الصعب العثور على وظيفة جديدة ، لأنه تم إنهاء عمله بسبب أدائه أو سلوكه ، الأمر الذي يؤثر سلبًا على سيرته الذاتية.
- حالة التسريح أقل شدة ، بالمقارنة مع إطلاق النار.
التشابه
كل من المسرود والمطلق ، يشير إلى توقف الموظف عن العمل ، أي أنه لم يعد يعتبر مستخدمًا من قبل الشركة. يتم أخذ مبادرة الإنهاء من قبل صاحب العمل. الموظف لن يتقاضى أجوراً أو فوائد أخرى من الشركة بعد الآن.
استنتاج
في حين أن المسرحية تخول الموظف للحصول على تعويضات واستحقاقات البطالة الأخرى ، فإن هذا ليس في حالة إطلاقه ، لأنه يحدث بسبب خطأه الخاص. إن كل من التسريح والطلاء هو أسوأ ما يمكن أن يحدث للموظف ، الذي هو الوحيد الذي يربح عائلته ، لأنه من الصعب جداً العثور على وظيفة جديدة على الفور. الاختلافات الأكثر أهمية بين هذين الإنهاء الإجباري هي دلالة.
