يمكن أن يتوسع CTC إلى Cost to Company ، على أنه المبلغ الذي تنفقه الشركة على الموظف خلال سنة مالية معينة.
ويمكن وصف التعويض بأنه المكافأة التي يدفعها صاحب العمل للموظف مقابل الخدمات التي يقدمها له / بها إلى المنظمة. يلعب دورًا حاسمًا في حياة أي موظف نظرًا لوجود العديد من الأشياء التي تعتمد عليه ، مثل مستوى المعيشة والولاء والإنتاجية وما إلى ذلك. بالإضافة إلى الموظفين ، يعد التعويض مهمًا لأصحاب العمل أيضًا ، لأنه يساهم في تكلفة الإنتاج.
في هذا الصدد ، سوف نوضح هنا الفرق بين الراتب الإجمالي ورابع كلوريد الكربون ، من أجل فهم أفضل.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | الراتب الكلى | CTC |
|---|---|---|
| المعنى | الراتب الإجمالي يعني إجمالي الراتب والبدلات والمزايا الإضافية التي يتلقاها الموظف على أساس سنوي. | تمثل CTC تكلفة الشركة ، مما يعني التكلفة الإجمالية التي تتكبدها الشركة على موظف معين ، من أجل التوظيف والاستمرار. |
| حفظ المساهمات | لا يتم إدراج المساهمات مثل المساهمة في صندوق حماية البيئة و ESI في الراتب الإجمالي. | يتم تضمين المساهمات مثل المساهمة في صندوق حماية البيئة و ESI في CTC. |
تعريف الراتب الإجمالي
يمكن وصف راتب الراتب بأنه الأجر الشهري الذي يتقاضاه الموظف على حساب الخدمات المقدمة من قبله إلى الشركة. الراتب الإجمالي يشير إلى المبلغ الفعلي ، الذي يتلقى الموظف ، قبل أي خصومات. هو دخل الفرد في عام واحد بينما هو / هي تعمل مع صاحب العمل.
قد يختلف الراتب الإجمالي من موظف إلى آخر ، على أساس رواتبهم ، طبيعة العمل ، نوع الصناعة ، الجدارة والأقدمية.
العناصر الرئيسية للراتب الإجمالي هي الراتب الأساسي ، والحوافز ، والبدلات ، والمطالبات ، والمزايا الإضافية ، والامتيازات ، وما إلى ذلك. ويمكن تجميع هذه المكونات كمكونات متكررة (والتي تحدث في كثير من الأحيان مثل الراتب ، وبدل العزاء ، وبدل إيجار المنزل ، وبدل النقل ، إلخ. ) والمكونات غير المتكررة (التي تحدث سنويًا مثل المكافأة والحوافز وغيرها). بعض المكونات هي نفسها لجميع الموظفين ، في حين يتم إعطاء البعض لعدد قليل من الموظفين فقط.
تعريف CTC
CTC هي اختصار لتكلفة الشركة ، مما يشير إلى إجمالي المبلغ الذي تنفقه الشركة على موظف معين ، خلال سنة مالية معينة. وبعبارة أخرى ، يُطلق على المبلغ الذي استثمره صاحب العمل عند تعيين واستبقاء خدمات الموظف على أنه CTC.
لا تصل التكلفة إلى الشركة إلى الراتب الأساسي ، بل هي الراتب بالكامل الذي يتقاضاه الموظف. وهو عبارة عن مجموعة متنوعة من الحوافز والبدلات والعلاوات ومساهمات صاحب العمل في صندوق الادخار (PF) والتأمين الحكومي للموظفين (ESI).
تشمل CTC جميع أنواع الفوائد المباشرة وغير المباشرة ، إلى جانب مساهمات الادخار. تشمل المزايا المباشرة الدفع المباشر لمبلغ معين أو سداده ، سنويًا أو شهريًا ، والذي يمكن أن يكون الراتب الأساسي ، وبدل الراحة ، وبدل إيجار المنزل ، والبدل الطبي ، وبدل النقل ، والحوافز ، والمكافآت ، وما إلى ذلك.
تشير المنافع غير المباشرة إلى المبلغ الذي يدفعه صاحب العمل نيابة عن الموظفين مثل قسائم الطعام ، والإيجار المجاني ، والقروض المعفاة من الفائدة ، وسيارة الشركة ، وما إلى ذلك. وأخيرا ، تشير مساهمة المدخرات إلى المبلغ الذي استثمره صاحب العمل في خطة الادخار ، الاستفادة من الموظفين مثل البقشيش ، صندوق ادخار الموظفين ، صندوق التقاعد.
الاختلافات الرئيسية بين الراتب الإجمالي و CTC
يتم عرض الفرق بين الراتب الإجمالي و CTC بالتفصيل في ما يلي:
- يتضمّن الراتب الإجمالي المرتب الإجمالي الذي يتقاضاه الموظف ، في سنة مالية معينة ، ويشمل الراتب الأساسي والبدلات والمزايا الإضافية. على الجانب الآخر ، يمكن تعريف CTC على أنها التكلفة التي تكبدتها الشركة للحصول على الموارد البشرية والاحتفاظ بها على المدى الطويل.
- لا يعتبر المرتب الإجمالي مساهمة صاحب العمل في الإكراميات ، وصندوق ادخار الموظفين ، والتأمين الحكومي للموظفين (ESI). على العكس ، تتضمن تكلفة الشركة (CTC) نفس الشيء.
استنتاج
باختصار ، يمكن القول إن الفرق بين هذين المصطلحين يكمن في المكونات التي تمت تغطيتها. في الوقت الحاضر ، فإن معظم الشركات تطلب من لجنة مكافحة الإرهاب السابقة للمرشحين أثناء توظيفهم ، وذلك لمعرفة التكلفة الإجمالية التي تكبدتها الشركة على هذا الموظف.
