سيكون الاختيار بين هذين الخيارين أمرًا صعبًا نظرًا لأن كليهما له مزايا وعيوب. ومع ذلك ، إذا كنت تعلم الاختلافات بين الموظف والمقاول المستقل ، فإن الاختيار سهل للغاية. يختلف هذان المصطلحان في بعض الجوانب ، مثل درجة السيطرة ، واستمرارية العلاقة ، والاستقلالية ، والقدرة على التعاقد من الباطن ، ومدى كون العمل المنجز جزءًا لا يتجزأ من أعمال صاحب العمل.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | موظف | مقاول مستقل |
|---|---|---|
| المعنى | الموظف هو شخص يستأجره صاحب العمل ، للعمل بشكل منتظم ، مقابل أجر ثابت. | المتعاقد المستقل هو شخص يعمل لحسابه الخاص ويقدم خدمات إلى مؤسسة أخرى للحصول على تعويض ثابت. |
| مصدر الدخل | راتب | عائدات من كل مشروع |
| يعمل ل | صاحب عمل واحد | عملاء متعددين |
| المدخلات | المقدمة من صاحب العمل | يستخدم المقاول مدخلاته الخاصة |
| الوقت ومكان العمل | قررت من قبل صاحب العمل | قررت من قبل المقاول |
| دفع للنفقات | مصنوع من قبل صاحب العمل | مصنوع من قبل المقاول نفسه |
| استقلال | يعمل تحت سيطرة وتوجيه صاحب العمل. | يعمل بشكل مستقل. |
| وفد | مطلوب منه القيام بهذه المهمة شخصيا. | يمكنه تفويض المهام. |
| تدريب | يتلقى الموظف التدريب لأداء الخدمات بطريقة معينة. | المقاول لا يتلقى أي تدريب من المتعاقد. |
| صلة | استمرار العلاقة مع صاحب العمل. | علاقة مؤقتة مع العميل. |
تعريف الموظف
يتم تعريف الموظف بأنه الشخص الذي يعمل لدى صاحب العمل على أساس منتظم ، مقابل أجر ثابت يسمى المرتب. يتم وصف شروط وأحكام العمل بموجب عقد يعرف باسم عقد التوظيف. يمكن أن يكون العقد شفهيًا أو مكتوبًا ، صريحًا أو ضمنيًا. تمتلك المنظمة سيطرة كاملة على عمل الموظف ، أي ماذا وكيف ومتى يجب القيام به.
هناك عملية كاملة لتوظيف الموظفين تعرف باسم عملية التوظيف. يمكن أن يكون عمل الموظف متفرغًا أو بدوام كامل أو حتى مستأجر مؤقتًا من قبل صاحب العمل. يتم توظيف الموظف في وظيفة محددة ، ويكون لكل وظيفة مهامها وواجباتها ومسؤولياتها وسلطاتها. ويتم دفع مرتبات شهرية لهم ، على أساس مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم وأدائهم وموقعهم.
تعريف المقاول المستقل
المتعاقد المستقل هو شخص محايد ، أي مستشار أو محام أو محاسب أو مهندس أو أي حامل شهادة مهنية أخرى ، يقدم خدمات ، إما إلى العميل / المدير أو إلى طرف ثالث نيابة عن العميل ، وفقا لشروط العقد بين المقاول والمدير. يتم دفعها على أساس حر.
المقاول المستقل خالٍ من أي سيطرة أو نفوذ للعميل ، يمكنه تطبيق حكمه فيما يتعلق بطريقة وطريقة إتمام المهمة. علاوة على ذلك ، أياً كانت نتيجة المشروع ، يكون المقاول المستقل مسؤولاً عن ذلك.
الاختلافات الرئيسية بين الموظف والمقاول المستقل
النقاط المذكورة أدناه جديرة بالملاحظة ، بقدر ما يتعلق الأمر بالفرق بين الموظف والمقاول المستقل:
- يسمى الشخص الذي يستأجره صاحب العمل ، للعمل بشكل منتظم ، مقابل أجر ثابت ، موظفًا. ويسمى الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص والذي يقدم خدمات لمؤسسة أخرى للحصول على تعويض ثابت باسم مقاول مستقل.
- مكافأة الموظف هي الراتب أو الأجور. من ناحية أخرى ، يجلب المتعاقد المستقل إيرادات من كل مشروع.
- موظف يعمل فقط لصاحب العمل ، في حين أن المقاول المستقل يعمل لعدة عملاء.
- يتم توفير المدخلات مثل الأدوات والمواد والمعدات أو أي موارد أخرى لأداء المهمة للموظف من قبل صاحب العمل. من ناحية أخرى ، يستخدم المقاول المستقل موارده الخاصة.
- هو صاحب العمل الذي يقرر متى وأين يعمل. في مقابل ذلك ، يقرر المقاول المستقل الوقت والمكان لاستكمال المشروع.
- يتحمل صاحب العمل النفقات التي يتحملها الموظف أثناء أداء المهمة. على عكس المقاول المستقل ، من هو المسؤول عن تحمل النفقات المتكبدة خلال أداء الخدمات.
- الموظف يعمل تحت سيطرة وتوجيه صاحب العمل. على العكس من ذلك ، لا يخضع المقاول المستقل لأي سيطرة ، ولذا فهو يعمل بمحض إرادته.
- لا يمكن للموظف تفويض المهمة إلى شخص آخر في حين أن المقاول المستقل له الحق في تفويض المهمة والواجبات إلى مرؤوسيه.
- لأداء المهام والواجبات بطريقة محددة ، يتلقى الموظف التدريب المناسب. في المقابل ، لا يتلقى المتعاقد المستقل أي تدريب لتوفير الخدمات.
- الموظف لديه علاقة مستمرة مع صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن المقاول المستقل لديه علاقة قصيرة الأجل مع العميل.
استنتاج
لذلك ، ترتبط مزايا وعيوب مع كل من الموظف والمقاول المستقل. قبل الوصول إلى قرار ، أولاً ، تحقق ما هي متطلباتك وتوقعاتك ، وبعد ذلك اختر الشخص المناسب للمهمة. تكلفة صيانة الموظفين أعلى من المتعاقدين المستقلين بسبب الحاجة للدفع.
