من ناحية أخرى ، التدريب الداخلي للطلاب الجامعيين حيث يتعلمون مهارات محددة وخبرات العمل المطلوبة في حقل أو وظيفة معينة ، والتي قد تكون أو لا تدفع. يشعر الناس بالحيرة عندما يطلب منهم التمييز بين الاثنين ، ولكن الحقيقة هي أن هناك اختلافًا جيدًا بين التدريب المهني والتدريب الداخلي. الق نظرة.
رسم بياني للمقارنة
| أساس للمقارنة | التمهن | فترة تدريب |
|---|---|---|
| المعنى | ويعرف برنامج التدريب الذي يتم في صناعة أو مشروع يحصل فيه المتدرب على فرصة التعلم والكسب في نفس الوقت بالتدريب المهني. | التدريب هو برنامج تدريبي يحصل بموجبه طلاب الكلية على فرصة للعمل في المجال المعني واكتساب خبرة حقيقية في العالم. |
| ما هذا؟ | التدريب القائم على العمل | التعلم القائم على العمل |
| المدة الزمنية | طويل | قصيرة نسبيا |
| المقدمة ل | موظفون محتملون | الطلاب |
| جزء من | التعليم والتدريب المهني | قد يكون أو لا يكون جزءًا من التعليم الرسمي. |
| المتدربين | المتدربين | المتدربين |
| ينتهي التدريب مع | وظيفة للموظف | تجربة للموظف |
| دفع | تدفع دائما | يجوز أو لا يجوز الدفع |
| التوجيه والتحريض | نعم فعلا | لا |
تعريف التلمذة الصناعية
وينطوي التلمذة الصناعية على مسار التدريب أثناء العمل حيث يخضع المتدرب للتدريب لفترة محددة على أساس العقد ، يتعلم فيه مهارات محددة مطلوبة لتجارة ومهنة معينة. في التدريب المهني ، يتعلم المتدرب ويكسب في نفس الوقت. قد يتم التدريب بدوام جزئي أو بدوام كامل ، وفقًا لشروط العقد. يتم تنفيذ برنامج التوجيه للموظفين الجدد.
في الهند ، يخضع التدريب لقانون التلمذة الصناعية ، 1961. للحفاظ على الموارد البشرية الماهرة في الصناعة المحددة ، يجعل القانون إلزامياً لصناعة معينة لتوفير التدريب المهني لأولئك الذين يمتلكون شهادة التجارة الوطنية التي يمنحها المجلس الوطني التدريب المهني (NCVT). هناك أربعة أنواع من المتدربين ، وهي:
- المتدرب التجارة
- خريج المتدرب
- فني متدرب
- فني (المهني) المتدرب
تعريف التدريب
التدريب الداخلي هو طريقة التدريب أثناء العمل التي يخضع فيها طلاب الكلية للتدريب ، حيث يحصلون على خبرة مباشرة عن وظيفة معينة. يتم تقديم التدريب في صناعة معينة تتعلق بالتيار الذي اختاروه لدراستهم.
يتم توفير التدريب الداخلي للمتخصصين ، لتحسين مهاراتهم ومعرفتهم ، وتحقيق الثقة بالنفس فيهم وتوفير فرص العمل في العالم الحقيقي. يدوم التدريب لمدة قصيرة ، عادة ما تتراوح من شهر إلى ستة أشهر ويمكن أن يكون جزءًا من الوقت أو دوام كامل ، وفقًا للعقد مع صاحب العمل.
يتم التدريب مع هدف يتعلم فيه المرشحون تطبيق ما تعلموه في التدريس داخل الفصل في مكان العمل. قد يتم دفع التدريب أو غير مدفوع الأجر. يتم تقديم التعليم الإبداعي والتقني والمهني في التدريب. علاوة على ذلك ، يحصل المتدربون على فرصة للتعلم عن المبيعات ، التعليم الإداري والإشرافي والإداري.
الاختلافات الرئيسية بين التلمذة والتدريب الداخلي
الفروق الأكثر أهمية بين التدريب المهني والتدريب الداخلي مذكورة أدناه:
- التدريب المهني هو برنامج تدريبي يجري في صناعة أو مشروع حيث يحصل المتدرب على فرصة للتعلم وكسبه في نفس الوقت. التدريب الداخلي هو نظام تدريب يحصل فيه المتدرب على فرصة لتعلم المهارات والمعرفة الضرورية ، التي يتطلبها في الحصول على وظائف.
- التدريب المهني هو تدريب قائم على العمل ، في حين أن التدريب هو التعلم القائم على العمل.
- المدة الزمنية للتدرب هي أطول من التدريب الداخلي.
- يتم توفير التدريب المهني للموظفين المحتملين ، ولكن يتم توفير التدريب الداخلي للطلاب الجامعيين.
- يعتبر التدريب المهني كجزء من التعليم والتدريب المهني. من ناحية أخرى ، قد يكون أو لا يكون التدريب الداخلي جزءًا من التعليم الرسمي.
- يدعى المتدربون في التدريب المهني كمتدرب. ومع ذلك ، يعرف المتدربون باسم المتدربين في حالة التدريب الداخلي.
- التدريب المهني ينتهي بوظيفة في يد المتدربين بينما ينتهي التدريب الداخلي بخبرة للمرشح.
- ويدفع دائما التدريب المهني. على عكس التدريب الداخلي الذي قد يكون أو لا يتم دفعه.
- في التدريب المهني ، يتم تقديم التوجيه والتدريب التعريفي الذي ليس في حالة التدريب الداخلي.
استنتاج
في الوقت الحاضر ، تنمية المهارات هو مطلب أساسي لكل اقتصاد. مثل هذه الأساليب التدريبية لا تجعل الشخص ماهرًا فحسب ، بل تجعله أكثر تأهيلاً ، من خلال توفير خبرة عملية أثناء الجلسة التدريبية. هذا يحسن السيرة الذاتية للمرشح بالكامل ، وهو مؤهل لاستكشاف فرص أفضل في المستقبل.
