الفرق بين الهدف والهدف

2019

ربما كنت قد لاحظت عندما كنت طفلا صغيرا. تريد أن تكون رائد فضاء أو طبيب أو معلم أو أي شخص ناجح آخر. هذه هي أهداف حياة الشخص التي يرغب في تحقيقها في حياته. غالبًا ما يتم تفسير كلمة "الهدف" بشكل موضوعي ، حيث يتحدثون عن ما قد يرغب فرد أو كيان في تحقيقه. كلاهما النتيجة المرجوة من العمل الذي يقوم به الفرد ، ومع ذلك ، فإنها تنطوي على مفاهيم مختلفة. الهدف هو البيان العام للنتيجة المتوقعة.

في المقابل ، الأهداف هي الخطوات المتخذة لتحقيق الأهداف الطويلة الأجل للشركة. لذلك ، عندما يتم استخدام هذه المصطلحات في السياق الصحيح ، فإن تأثيرها الصحيح ممكن فقط. وللقيام بذلك ، ألق نظرة على المادة المحددة لمعرفة الفرق بين الهدف والهدف.

رسم بياني للمقارنة

أساس للمقارنة	هدف، تصويب	موضوعي
المعنى	الهدف هو الهدف النهائي الذي يسعى الفرد أو الكيان لتحقيقه.	الهدف هو شيء يسعى الشخص / الكيان لتحقيقه ، من خلال مطاردته باستمرار.
عناوين	نتائج طويلة الأجل	نتائج قصيرة الأجل
ما هذا؟	الاتجاه العام أو القصد من فرد / شركة.	هدف محدد لفرد أو شركة.
مهتم ب	غرض	موهلات
يصف	ما الذي يجب انجازه؟	كيف يتم تحقيقه؟
الوقت ملزمة	لا	نعم فعلا
قياس	غير ممكن	ممكن

تعريف الهدف

في لغة الأعمال ، يسمى بيان عام ، مكتوبًا بعبارات عامة ، يشرح المقصود منه تحقيق الهدف. إنه الهدف العام أو النتيجة المرجوة للكيان الذي يشير إلى ماذا وأين تتوقع أن يكون ، في النهاية. هذه هي الجمل التي تؤكد هدف البرنامج / المشروع.

تهدف الأهداف إلى توجيهات أساسية أثناء إجراء بحث أو تنفيذ مشروع. يمكن تقسيمها إلى أهداف متعددة تساعد في الوصول إلى الهدف بسهولة. لديها منظور طويل المدى يعكس طموحات وطموح الكيان.

تعريف الهدف

بعد تحديد الأهداف من قبل المنظمة ، فإن الخطوة التالية هي صياغة الأهداف. الأهداف هي أهداف أو أهداف محددة للشركة ، والتي يجب أن تتحقق في إطار زمني وبموارد محدودة. يتم استخدامها في سياق مختلف وتكون في شكل جمل قصيرة ، تشرح ما تريده في الواقع.

الأهداف هي بمثابة تعليمات لموظفي الشركة ، ما يحتاجون إلى القيام به ، لتحقيق النتيجة المرجوة. لديهم منظور قصير المدى ، أي أنهم يتخذون خطوات صغيرة من قبل الكيان للوصول إلى الهدف على المدى الطويل. وصف خصائص الأهداف كما SMART + C:

الاختلافات الرئيسية بين الهدف والهدف

النقاط التالية حيوية ، فيما يتعلق بالفرق بين الهدف والهدف:

يوصف هدف المصطلح على أنه الهدف النهائي ، والذي يسعى الفرد أو الكيان لتحقيقه. الهدف هو شيء يسعى الشخص / الكيان لتحقيقه ، من خلال مطاردته باستمرار.
يعكس هدف الكيان نتائجه على المدى الطويل بينما تشير أهدافه إلى الأهداف قصيرة المدى للكيان.
الهدف يشير إلى الاتجاه العام أو نية الفرد / الشركة. من ناحية أخرى ، الهدف هو الهدف المحدد لفرد أو شركة.
ويرتبط الهدف بمهمة الشركة وغرضها بينما تتعلق الأهداف بإنجازات الشركة.
الهدف يجيب على السؤال ، ما الذي يتعين تحقيقه؟ على عكس الهدف الذي يجيب ، كيف يتم تحقيقه؟
فالأهداف ليست محددة الوقت ، أي أنه لا يوجد إطار زمني يجب أن يتحقق فيه هدف الكيان لأنه يصعب تحديده بدقة ، وكم من الوقت سيستغرقه تحقيقه. من ناحية أخرى ، ترافق الأهداف دائمًا إطار زمني ، يجب تحقيق الأهداف فيه.
أخيراً وليس الفرق الأقل بين هاتين القضيتين هو القابلية للقياس ، أي أن الأهداف قابلة للقياس بطبيعتها بينما الأهداف تفتقر إلى القابلية للقياس.

استنتاج

عندما يتعلق الأمر بالمواصفات ، فإن الأهداف غامضة بعض الشيء بينما الأهداف محددة للغاية. علاوة على ذلك ، يجب أن تكون أهداف وأهداف أي كيان مختصرة وموجزة. إنهم مستعدون بطريقة تجعلهم يظهرون علاقة بين ما تطمح إليه الشركة وكيف ستسعى لتحقيق هذه الأهداف. يجب ألا يكون هناك تناقض بين هذين الاثنين ، ويجب ألا يكرر كل منهما الآخر بطرق مختلفة. علاوة على ذلك ، يجب أن يكونوا واقعيين ، أي أن الهدف والغايات يمكن تحقيقها في إطار زمني محدود.